文档介绍：大学生就业心理分析及就业对策
摘要：文章主要对当前大学生普遍存在的就业心态进行了分析, 并就如何转变大学生就业心态，促进大学生就业提出了相应的对策。
关键词：咼校；毕业生；就业心态；就业
随着高校招生规模的不断扩大，高校毕业生的就业问题越来越成为社会的焦点，毕业生就业难成为社会各界普遍关注的现象。目前, 还存在着一个奇怪的现象，有很多大学毕业生无法按时就业，却又有相当部分的用人单位尤其是偏远落后地区的一些单位每年招不到人或招不到所想引进的人才。这种现象引发了我们一系列的思考，作为新形势下的大学生，他们想找什么样的工作；为什么一方面大学生就业难，另一方面某些用人单位招人难呢；大学生自身在面临就业、择业情况时是怎么想的；作为高校这样的育人环境我们该怎样更有效地做好毕业生的就业指导工作并切实地促进毕业生的就业等等。
面对就业，大学生的心理是复杂多变的。通过几年大学生活，同学们在知识、能力与人格方面有了积极的显著发展，但是在就业过程中，又难免出现种种心理矛盾、心理误区和心理障碍，调整就业心态已成为大学生就业成败的关键。为了解决这些问题，我们首先要全面系统地了解当今大学生的就业心理状况，只有清楚他们出现这些问题的本源，才能更好、更有针对性地找到解决问题的方法或策略。
一、大学生常见就业心理
当前，大学生们就业心理非常复杂，不同的学生有不同的就业心理，常见的大学生就业心理主要有可以规纳如下：
攀比心理。这类大学毕业生在择业时，不考虑自己的主客观条件，不深入了解单位发展情况，而是拿自己身边同学的择业标准来定位自己的择业标准，盲目与身边同学攀比，表现为攀比待遇、工作单位等。由于此心理的作用，他们要么暂不就业等待好单位来临, 要么朝三暮四频频更换工作岗位。
从众心理。这类大学毕业生对用人单位、对自己都缺乏全面理性的认识，求职时容易接受心理暗示，在招聘会上看到应聘的人多就跟着去应聘，也不管是否适合自己、是否有利于自己的发展，盲目签约，也随意毁约，错过了适合自己个性与发展的机会。
急功近利心理。许多大学生未能正确认识自己和社会，对就业岗位存在急于求成的心理。为了找工作大跑招聘会，简历漫天投，没有客观地分析自己的实力，没有做出对自己实事求是的评价，贪图眼前的成效和利益，存有在找工作岗位中一步到位的天真梦想，缺乏对自身能力及就业环境的客观评价。没有长远的眼光和抱负，受眼前利益所驱动，急功近利心理会严重影响学生的就业取向造成就业困难，即便实现就业也会在遇到挫折时产生很大的心理负担。
好高聲远心理。这类学生认为有了大学学历这个护身符，即可高枕无忧。大学期间，他们放松了自我约束，蹉陀时光。面对择业时，又不能清醒地认识自己的竞争能力，一味把良好的地域环境和优厚的经济收入作为首选目标。他们在遭遇大单位拒绝的同时，也错失了许多适合他们的就业单位。看着周围的同学陆续落实单位，
他们又容易从过度自信陷入盲目自卑的心理困境，以怀材不遇的愤慨偏激地对待人生。
依赖关系心理。有一些高校毕业生，缺少那种积极主动寻找工作的心态，他们往往认为自己读了这么多年书，国家和高校不会不管，会主动给自己提供一些就业的机会，自己可以有一定的选择余地，不用那么费神和费力。甚至有一些同学认为社会关系很重要，只要自