文档介绍：重庆伟映金钰商业运营管理公司员工手册
重庆伟映金钰商业运营管理公司员工手册
目录
1第一章公司声明
2第二章公司简介
2第三章金钰大都会的目标方针及定位
2第四章人事管理
8第五章考核
8第六章薪资
9第七章福利
10第八章考勤
11第九章假期规定
14第十章出差
17第十一章报销规定
18第十二章培训
21第十三章奖惩
24第十四章员工行为规范
29第十五章保密制度
31第十六章员工手册的效力与修订
第一章公司声明
公司《员工手册》作为员工日常工作和规范的指导性文件,凡公司人员均须熟悉和掌握,并自觉遵守。
汇编《员工手册》的目的:
1. 使员工了解公司的基本情况,熟悉公司相关规章制度;
2. 使员工明确自己的权利和义务;
3. 要求每个员工用《员工手册》来规范自己的行为,努力完成工作,塑造公司良好形象,为金钰运营管理有限公司的发展做出应有的贡献。
第二章公司简介
,占地150亩,总建筑面积22万平方米,分两期开发。项目采用所有权、经营权、管理权分离的管理模式,组建了金钰商业运营管理有限公司,受赤峰伟映房地产开发公司的全权委托对项目进行专业、整体的运营管理。管理范围包括但不限于:物业招商、项目推广、卖场管理、物业维护等。
除此之外,金钰商业运营管理有限公司还为业主、商家提供管理输出、品牌托管、广告发布、人员托管、品牌嫁接等服务项目。立志成为周边地域最具专业水准、最佳经营效果的顾问运营管理公司
第三章金钰大都会的目标方针及定位
:以零售购物、餐饮美食、休闲娱乐为一体的大型商业中心。
:依托赤峰经济发展的高速增长优势,以现代商业中心管理模式,填补赤峰商业空白。
:通过努力,引入周边先进零售企业、餐饮、娱乐业,参照国内先进购物中心管理模式,形成经营集约化、管理规范化、商品品牌化、功能服务星级化,打造赤峰市最现代化的商业中心。
:让顾客满意、让政府满意、让股东满意、让业主满意、让商家满意。
:诚信为本,尽心尽责,团队协作,开拓创新。
第四章人事管理
第一条招聘原则
1、公司以“公开招聘、公平竞争、择优录用”为基本原则。
2、在公司内有血缘及家属关系者应避免直属领导。
3、人员编制设置应坚持“精干、高效、饱和”原则。
第二条招聘途径
员工招聘面向内部或社会招聘(主要通过网络、报媒、人才市场等方式)。
第三条招聘程序
每年年初,行政中心应根据企业组织机构的变动及设置,做好人员编制、岗位描述方案,报总经理核准。
第四条员工录用
1、应聘人员须经初试、复试,特殊岗位须经笔试、政审等,经审查合格,报总经理批准后方可录用。
2、应聘人员录用后须经过岗前培训,培训合格后方可正式入职,岗前培训期间只发放基本生活补助费。
3、有下列情况之一者不得录用,或已录用但在应聘时隐瞒下列情形之一者,经查实公司解除与员工的劳动关系,且不承担任何经济补偿:
(1)证件(身份证、毕业证、学位证、职称证等)及所提供的人事资料不实者;
(2)曾在其他公司有严重违纪、渎职或经济问题者;
(3)曾经被本公司辞退;
(4)从本公司主动辞职在一年以内者;
(5)剥夺公民权尚未恢复者;
(6)曾犯刑事案件经判刑者;
(7)受破产宣告尚未撤消者;
(8)通缉在案尚未撤消者;
(9)亏欠公款受处罚、有案在身者;
(10)品行恶劣,曾被其它经营机构开除者;
(11)身体有缺陷或经体检后,本公司评定认为不适合者;
(12)吸食毒品者;
(13)未满十八周岁者;
(14)其配偶、父母、兄弟、姐妹、子女目前已在本公司工作者(特殊情况需报总经理批准);
(15)本公司认为不能录用的其他理由。
4、根据所聘员工的级别,招聘形式可有所不同。
第五条试用
1、入职手续
新员工报到之日须到本公司行政中心办理入职手续,并递交以下证明和资料:
(1)一寸彩色免冠照4张;
(2)身份证原件及复印件;
(3)最高学历证书原件和复印件;
(4)专业技术职称证书原件和复印件;
(5)健康检查表;
(6)与原单位解除劳动关系证明;
(7)社保手册及相关资料;
(8)财务中心及各管理中心涉及收费的人员需提供经济担保书(担保人须具备主城户口,有固定收入,年龄25岁以上,具备担保能力,同时担保人须出具任职证明,办理担保手续);
(9)需提供的其他相关材料。
2、在报到之日,需同时交验身份证原件、学历证明正本、专业技术证明正本。
3、完善上述手续后,由行政中心人事主管通知入职部门负责人,并带领新进员工到部门报到。
4、用人部门根据岗位确定需领取