文档介绍：孕妇产检请假条范文篇一:产检请假条怎么写篇一:产假请假条产假请假条尊敬的领导:本人已怀孕个月,预产期在年月日,因妊娠后期反应较大,经医生建议,需提前休产假,回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,特向领导申请休产假,请假时间从月日至月日,共计天。恳请领导给予批准。申请人:申请日期:篇二:公司请假条范文请假条怎么写、请假事由、请假具体时间、请假人、请假日期这五大项。并附多篇请假条范文。首先,请假条的写法:写请假条需要注意下述事项:1、时间上:提前写要请假,提前写请假条几乎是所有企业对员工请假的明文(或默认)要求;当然,如有特殊情况,临时请假等,在事后补写请假条也是许多企业允许的,但大多企业会对这个事后又有一个时间限制,多为员工恢复上班的当天,或者1~2个工作日内。2、格式上:请假条(居中)受理请假的人或主管部门(称谓,如王经理或人力资源部,注意顶格)我因(请假原因:事因、病因等原因,简单陈述即可),于____年____月____日至____年____月____日(请假起止时间),请假____天(请假具体时间),请批准(请假辞)。请假人:xxx(请假人签名)____年____月____日(请假日期)其次,请假条范文:一、请假条范文范例一(请事假)1、请长事假请假条xx部我因读成考函授,于____年____月____日至____年____月____日,请假____天,请批准。请假人:xxx____年____月____日2、请缺席会议假请假条xx部长:我是xxx,由于_____的原因不能来参加___周的____会议,望主席和大家谅解。请假人:xxx____年____月____日3、请缺席活动假请假条xx培训中心:因我行于___月___日晚举行员工大会,任何人不得缺席,所以本人___月___日晚不能回校参加培训。特此请假、恳望批准!请假人:xxx____年____月____日注:篇二:产检假条篇一:产假请假条产假请假条尊敬的领导:本人已怀孕个月,预产期在年月日,因妊娠后期反应较大,经医生建议,需提前休产假,回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,特向领导申请休产假,请假时间从月日至月日,共计天。恳请领导给予批准。申请人:申请日期:篇二:产假请假条产假请假条尊敬的领导:本人已怀孕8个月,预产期在2015年12月,经医生建议,需提前休假,回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,特向领导申请休产假,请假时间从2015年12月1日至2016年7月15日,共计七个半月。恳请领导给予批准。请假人:日期:篇三:产假请假条请假条尊敬的领导:我因生产,需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续,根据有关规定,产假为90天,晚育初产妇延长产假30天。本人已符合国家晚婚晚育规定,特申请产假四个月,时间为2014年5月9日至2014年9月9日。请领导批准为谢。此致敬礼!篇四:赴美产子孕妇请假太任性“病假条”露馅被开除赴美产子孕妇请假太任性“病假条”露馅被开除处于孕期、产期、哺乳期的女职工受法律保护。为何公司要开除她?而法院为何最终驳回了孙女士确认违法解除劳动合同的诉请?这一切,都要从一张虚假病假单说起。没请产前假改请病假留隐患孙女士在沪上某上市银行信用卡中心工作有7个年头了,算是资深员工,收入不菲。2013年7月,跨入30岁门槛的孙女士如愿怀上小宝宝,心花怒放的她和家里人商量,要让孩子在美国出生。随后,一家人开始计划着一切。孙女士在产检中查出患有“妊娠糖尿病”,为确保胎儿安全,她准备向公司请假。孙女士说,公司规章制度中没有产前假,自己就咨询人事部门的潘先生。结果潘先生打电话回复,让她请病假。于是从2013年7月开始,孙女士连着请了12次病假。2014年1月23日,孙女士前往美国待产。赴美国待产收到一纸开除通知一切似乎都很顺利。然而,2014年3月12日,在离预产期只有10天的时候,身处大洋彼岸的孙女士竟然收到公司的一纸开除通知。公司说,孙女士有两个做法严重违反了公司的规章制度。第一是没有如实提供病假单。孙女士2014年1月23日已在美国待产,可是2月19日,孙女士却向公司提交了在沪上某民营医院“检查”的证明。从空间上来说,这显然不可能。原来,孙女士的母亲在这家医院当医生,是她请同事代为开具的病假单。病假条开具的假期长达30日,而患者又不在场,这些都不符合相关规定,明显属于造假。第二是没有如实报告出境时间、目的且旷工。孙女士向公司请假获批的出访事由是旅游,但实际是去美国生孩子;她申请出访时间是2014年1月30日至2月5日,停留7天,实际出国时间为2014年1月23日至2014年5月2日。公司认为,孙女士的行为已严重违反考勤管理规定,实际构成旷工;因私出国行为与其申请