文档介绍：石家庄神威药业股份有限公司企业文化调查问卷***治理咨询公司2003年9月尊敬的神威药业股份有限公司员工:您好!我们是***治理咨询公司神威药业企业文化项目组。我们正与你们一起为神威药业迎接未来的挑战、业绩进一步提高而努力。此次问卷调查的目的是了解神威药业企业文化的历史、现状以及未来的改进方向。您的见解和意见对于神威药业的文化提炼和再造至关重要,我们***神威药业企业文化项目组将遵守我们的职业道德对您的回答严格保密,确保您的意见只在咨询项目组范畴内作统计使用。请您放心并认真填写问卷,感谢您的积极支持和参与。***治理咨询公司神威药业项目组调查问卷注意事项本问卷为不记名问卷,问卷发放方式为随机抽样。请认真填写,并独立发表建议。禁止填写过程中相互商讨、翻阅他人问卷或代为他人填写问卷。请注意阅读题干后的注解。如无特别说明,请只选一个答案,在对应的选项前画上"√"。题干后标注为限选三项的,意思是挑选的选项在不多于三项范畴内任意挑选,挑选的选项可以为1-3项,在选项前画上"√"。同理类推。请在规定的时间内完成,填写后自我储存,并在规定时间由本人直接交与指定收取人员。总部职能部门和生产车间的问卷定于27日下午5:30-6:30之间由总经办等相关人员前往各部门及车间向填写者个人直接收取,未填写或没有填写完毕的问卷一并收回。大药房和其他驻外人员的问卷回收时间和回收办法遵照总经办人员规定执行。神威内部所有人员均不得翻阅他人问卷,总经办收取人员应当2人一组,互相监督,各组问卷回收后立刻封存,然后统一交至***项目组。如有任何疑问,请直接与我们联系。地址:神威药业总部小餐厅二楼茯苓厅联系电话:0311-8030066-2178联系人:王维平***治理咨询公司神威药业企业文化项目组二○○三年九月文化综述您了解公司现在的发展目标吗?1、非常了解2、比较了解3、不太了解4、不知道您认为是否有必要让神威的每位员工都充分了解企业的发展目标?1、有必要2、无所谓3、没有必要您认为公司发展前景如何?1、很好2、比较好3、一样4、比较差5、很差您觉得自己工作对实现公司发展目标有价值吗?1、很大2、比较大3、一样4、比较小5、很小您认为神威过去取得成功的原因是什么?(限选4项)1、行业的快速发展2、地方政府的大力支持3、竞争对手的实力有限4、不断开发新产品5、有竞争力的价格6、杰出的产品质量7、严格的治理8、始终坚持诚信原则9、不断的体制创新10、不断的机制创新11、员工的共同努力12、核心领导的个人能力13、领导的超前意识14、领导的以身作则14、其他(请写出)您认为形成神威文化的主要因素依次是:(由大到小排列)1、企业家2、神威发展历程3、地域文化4、中国传统文化5、市场经济您认为中国传统文化对神威文化的主要影响是:(限选3项)1、仁爱互助,同心协力2、以诚待人,相互尊重3、遵守承诺,取信于人4、忠心为国,自强不息5、唯上,盲目服从6、唯书,因循守旧7、唯官,等级森严8、知足常乐,随遇而安9、做事稳健10、事不关已,高高挂起11、做事讲究道义,对自然、社会和他人负责12、其他(请写出)________________您认为地域文化对神威文化的主要影响是:(限选3项)1、艰苦创业精神2、为国奉献精神3、自尊、自信4、知足常乐5、求规模,讲排场6、重义气,讲信用7、重实践,轻理论8、官本位意识9、大方大方10、不注意精打细算11、其他(请写出)您认为改革开放和市场经济对神威文化的主要影响是:(限选3项)1、开放意识2、市场观念3、精品意识4、服务观念5、危机意识6、人才观念7、学****意识8、成本观念9、质量观念10、竞争意识11、团队意识12、创新精神您认为中国加入WTO、经济全球化和知识经济对神威文化提出的新要求是:(限选3项)1、市场观念2、精品意识3、服务理念4、成本观念5、创新精神6、人才观念7、国际化意识8、竞争意识您认为老总个人的突出优点是:(可多选)1、以身作则2、艰苦朴素3、开拓创新4、勤劳敬业5、豪爽正气6、年富力强7、知识丰富8、求贤若渴9、雷厉风行10、有凝聚力11、治理能力强12、超前的战略眼光13、强烈的社会责任感14、其他(请写出)您认为目前的神威文化是否具有先进性?1、非常先进2、比较先进3、先进性一样4、不太先进5、非常落后6、不清楚您认为目前的神威文化是否具有开放性?1、非常开放2、比较开放3、开放性一样4、比较封闭5、完全封闭6、不清楚您如何评判神威企业文化建设的系统性?1、非常系统2、比较系统3、系统性一样4、不太系统5、没有系统性6、不清楚您认为神威文化在内部建设方面的作用:1、非常好2、比较好3、不太好4、很差5、不清楚您认为神威文化在外部影响方面的作用:1、非常好2、比较好3、不太好4、很差5、不清楚就您所了解,