文档介绍：成就未来管理者深圳华章 MBA 联考管理类综合小作文试题及答案全国 mba 联考管理类综合小作文试题及答案 MBA 答案论述要点: “拔尖”有两个意思:一是出众,超出一般; 二是突出个人,出风头。“冒尖”则有四个意思:一是装满而且稍高出容器; 二是稍稍超过一定的数量; 三是突出; 四是露出苗头。“拔尖”和“冒尖”二者似乎相差不大, 强调的都是突出、出众的意思。但是只要稍微对两个词做以思考, 不难发现, 二者的区别不在于“尖”, 而在于前面那个动词。也就是说, 那个“尖”是如何出来的? 这才是问题的关键。我们经常说拔尖创新人才, 但是却没有对拔尖创新人才做清晰的界定。这一点, 如果单独说拔尖人才, 不会产生歧义, 但和冒尖放到一起, 就会发现其中的不同。看起来, 拔尖中的“拔”, 与拔苗助长的“拔”应该是同义的, 即采用外力使其成为“尖”。对于人才来讲,“尖”就是通过外力拔出来的, 是矮子里面“拔”将军的结果。基于这个意思, 拔尖人才表示的内涵就是通过某种办法, 或机制、或手段, 反正是外力使人才超乎一般。从教育者和管理者来讲, 应该采用多种办法使人才脱颖而出,所以拔尖人才是合理的教育和管理手段,无可厚非。冒尖指的是通过人才自身的努力脱颖而出,比较强调内力的作用。在拔尖人才成长过程中, 人才是通过某种机制拔出来的, 或评选、或推荐, 不是自发的、内生的。在冒尖人才成长的过程中, 自身是主体而且必须有愿意冒、敢于冒和能够冒的勇气和能力, 外力是条件, 要有支持冒的机制和氛围。冒尖人才的出现是在有利于人才成长的氛围中水到渠成的结果,其中当然可以是拔的结果,但更为重要的应该是人才自身的自觉、自在和自为的行动结果。“拔尖”与“冒尖”一字之差,体现了对人才培养的不同理解。如何让人才愿冒、敢冒、能冒出来成为“尖”,而不仅仅是被拔出来成为“尖”。想要了解更多关于 MBA 的知识可以登入官方网站: 深圳华章 MBA 教育: