文档介绍：论文题目业:院系:专研究方向:学号:研究生:指导教师:��年�����分类号密级编号▲���
:名垒刍;擞指导教师签名:互堑笠丛鱼量:函学位论文作者签名:兰纽盘甄丝�唬�:�翌�:≤:��原创性声明�在学期间研究成果使用承诺书获得内墓直太堂及其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所本人声明:所呈交的学位论文是本人在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成果。除本文已经注明引用的内容外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名:本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,即:内蒙古大学有权将学位论文的全部内容或部分保留并向国家有关机构、部门送交学位论文的复印件和磁盘,允许编入有关数据库进行检索,也可以采用影印、缩印或其他复制手段保存、汇编学位论文。为保护学院和导师的知识产权,作者在学期间取得的研究成果属于内蒙古大学。作者今后使用涉及在学期间主要研究内容或研究成果,须征得内蒙古大学就读期间导师的同意;若用于发表论文,版权单位必须署名为内蒙古大学方可投稿或公开发表。日期:一~,一
社区非营利组织人力资源管理研究一以内蒙古包头市为例�摘要随着社区建设不断发展,新兴社区非营利组织与其他社团组织、公益事业组织正在努力扮演着中国城市社会的中间层,并且发挥着维护公共利益、动员参与、社会整合和提供公共产品的功能。人力资源水平成为影响社区非营利组织功能发挥的的。一个组织能不能运作良好、取得优异的成绩,归根结底就是取决于组织中的“人”是不是管理得当。社区非营利组织人力资源作为整个社会人力资源的重要组成部分,它的管理与组织的价值体系、使命感不可分割,这既是社区非营利组织人力资源管理的最大特点,但也造成管理的难度,既要激励成员的工作热情,又要赋予工源管理的现状、存在问题及原因并提出解决对策。一个关键因素。人力资源的管理及运用无论对何种形式的组织来说都是至关重要作以特殊意义。本文以包头市社区非营利组织人力资源管理为例,探讨社区非营利组织人力资关键词:社区,非营利组织,人力资源管理,包头��..���,
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⋯����目录弋社区非营利组织及其人力资源管理的含义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯�忽��包头市社区非营利组织人力资源管理的探索和实践⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.���社区非营利组织中志愿者管理的基本情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯���非营利组织员工评价激励制度的落实情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯���社区非营利组织员工保障机制的运行现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯�二、社区非营利组织人力资源管理现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯�弓����选题背景及意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..�����������������������国内外研究现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..���研究思路和方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一���社区非营利组织的含义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。���社区非营利组织人力资源及其管理的含义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯�三、社区非营利组织人力资源管理存在问题及原因分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯���政府过度干预管理,局限组织自身发展空间⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..���人力资源结构失衡,阻碍组织服务水平提升⋯⋯⋯’⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯���组织发展资源短缺,现有人力资源热情不高⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯���居民参与意识淡薄,潜在人力资源开发困难⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯�四、社区非营利组织人力资源管理与开发的对策⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯�廷......................................................................................................�
增强自治能力,政府做好扶持促进社区非营利组织发展⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯���公开公平招聘,提高社区非营利组织人力资源整体水平⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯���完善保障制度,增添社区非营利组织人力资源发展活力⋯⋯⋯⋯⋯⋯..���培养参与意识,发展壮大社区非营利组织人力资源队伍⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯�结语⋯⋯