文档介绍：学位论文工商管理硕士西南财经大学论当前我国企业引入职业经理人存在的问题及对策分析黄锦堡迎焦定稿时间全胯返级级作者年学号指导教师墨】至恋㏎】】至
摘要然而现实中,企业组织——职业经理人展示自己才能的平台——体,正是因为他们让我们看到了一个又一个经济奇迹。在中国,随着正因为职业经理人的重要地位,有关职业经理人的研究吸引了许多学者的目光。比如金伯利、迈尔斯、拉瑞·葛雷纳、伊查克·爱迪斯等提出并发展相关理论证明企业引入职业经理人的必要性。此外,,为企业与职业经不对称所带来的问题、经理人能力对具体经营环境的适应问题等等。方面,国内外频繁的职业经理人跳槽或撤换事件,使得职业经理人对方面普遍存在的问题,最终得出一个针对这些问题的三方笠怠⒅业经理人时,提供一项可兹参考的方案。在西方,企业的发展使得职业经理人成为一个日益引入瞩目的群改革的不断深入以及市场经济的发展,职业经理人作为我国经济发展第一线之主力地位正在凸现。理人的关系管理提供了可供参考的方法理论依据等。在选择职业经理人的过程中却遇上了诸多理论上的难题,诸如信息的这些问题的存在,让那些需要引入职业经理人的企业颇感迷茫。另一企业引入高层管理人才的初衷及理解有了质疑。笔者就这些问题,从企业引入职业经理人的必要性入手,介绍与引入职业经理人相关理论的内容,并分析我国企业在引入职业经理人业经理人、社会环境饩龇桨浮S纱耍MN夜钟衅笠狄胫关键词:企业生命周期复合因素模型职业经理人
鑕琣甀瑃,..,,瑃.,.,簍,.,;,’
第一章前言研究背景研究所要解决的首要问题——我国企业引入职业经理人时所存在的作为开篇之论,本章共分为两节,首先阐述中国企业引入职业经理人的背景情况,说明本研究的动机;之后介绍本文的研究意义、研职业经理人产生于西方,职业经理人作为企业经营者是市场经济年月眨拦硪裰钊铁路上发生了一起两列客车迎头相撞的事故,社会公众反响强烈,认为铁路企业的业主没有能力管理好这种现代企业。在马萨诸塞州议会的推动下,对企业管理制度进行了改革,选择有管理才能的人来担任企业的领导,随之受企业所有者委托,由经理对企业进行管理的公司制企业也宣告诞生。美国作为职业的职业经理人阶层,对美国经济的发展乃至世界经济的发展都起着至关重要的作用。世界上其他发达国家目前大都不同程度地具备了有本业进入到全球一体化经济圈中,以美国为代表的发达国家职业经理层美国职业经理层成长、成熟到完善大致经历了三个时间段。究方法和研究框架。本节首先介绍当今企业和职业经理市场的发展情况,其次指明本问题。.耙稻淼牟把荼发展趋于成熟期的产物。世界上第一批职业经理人诞生于美国。经理人的发源地,经过甑氖奔洌⒄沟浇褚丫纬闪耸殖墒国特色的职业经理人阶层。加入笾泄木砻墙ù旄髯缘钠的形成过程,对中国经理职业化具有很大的借鉴价值。第一阶段:年世界上第一个职业经理人诞生到年美国管理协会的成立。这个阶段标志着美国的企业基本完成了业主式
美国的企业制度也完成了近代公司制向现代企业制度的过渡。某种社会地位的象征。即使是在新兴的民营企业中,经理一般就是企家长式F笠档揭云赣镁砝淳F笠档淖;唬部梢钥醋髦耙经理人的成长期,而美国的企业制度也基本形成了近代公司制占主导地位的格局。第二阶段:从年到世纪年代末。这个阶段,随着美国哈佛大学企业管理研究院的成立,到世纪年代末,美国%以上的企业都聘请了职业经理人,标志着美国的职业经理层的成熟,第三阶段:从世纪年代开始至现在。美国的现代企业制度不断走向完善,并且出现了许多所谓的“后现代企业制度”方面的制度创新,而职业经理层也不断走向完善,并成为美国社会各阶层中发挥越来越重要作用的一个社会阶层。职业经理研究方面的理论已经成熟并系统化,职业经理的培养和培训机制也很健全。,夜耙稻砣讼肿目前中国还没有形成真正意义上的职业经理人阶层,为社会承认的职业经理人为数很少,而且主要是从一些外资企业和民营企业中产当代中国经理职业化的现状,按照时间划分,大致包含以下三个阶段:第一阶段:年至年这一时期,随着中国的改革开放,相继出现了一批国营、集体、联营和个体、民营公司,中国的经理也从这些公司中应运而生了,此外在中外合资、合作企业中,也诞生了中方经理。不过这时的经理,距现代企业制度中的所有权、法人财产权和企业经营权分离的专职于企业经营管理的职业经理人还相去甚远。经理只是一个企业负责人和业的创始者,没有企业投资者和职业经理人的区分。第二阶段:年至年《公司法》正式实施这一时期,随着改革开放的不断推进,国家明确了发展商品经济,生的。
业经理人的声音。经过一段时间,在一些中外合资、合作企业中出现了一批符合现代企业制度规范的中方职业经理人:民营企业发展迅猛的地区,一些成立较早、发展较快的民营企业,开始有意识地聘用经经营管理权交给经理。的发展方