文档介绍：中文摘要对问题分析的回应——从管理的角度反思如何提高我。本文主要研究的是公务员在中国行政管理体制下存在的心理健康问题,以及在首先,本文开篇从心理学的角度对心理健康的概念进行了梳理,然后从公务员职业的特殊性角度对公务员职业心理健康的概念及标准进行了界定,以及公务员心理健康对行政组织的影响进行了综述。第二章,从个人、组织、社会三个角度给予影响公务员心理健康的因素一个理论上的分析。第三章,从现实角度出发,对了分析。第四章,主要从制度改进、公务员个体、组织文化三个方面探究了如何我国公务员心理健康现状进行了评述,以及影响我国公务员心理健康的因素进行改进我国的行政管理体系以提高我。关键词:公务员;心理健康;对策、\
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目录中文摘要⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一、选题的目的⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯二、研究的意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯三、国内外研究现状评述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第一章基本概念的界定⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第一节心理健康⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..一、心理健康的内涵⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.二、心理健康的标准⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第二节职业心理健康⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.一、职业心理健康的内涵⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯:⋯⋯⋯⋯..二、职业心理健康的标志⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第三节公务员职业心理健康⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.二、公务员职业心理健康的意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第二章影响公务员职业心理健康的因素分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第一节个体因素⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.一、生物遗传因素⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第三节社会因素⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯“⋯⋯..骸甀二、生活背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯三、人格特征⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第二节组织因素.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一、组织结构⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯二、组织制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯..三、组织文化⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
三、社会生活方式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..三、职业倦怠⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯四、人际关系不和谐⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一、自然人本性与公务员职业公共性相冲突⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.二、官僚制的理性要求阻碍公务员的个性发展⋯⋯⋯⋯⋯⋯..四、干部选拔任用的缺陷损害公务员的积极性⋯⋯⋯⋯⋯⋯..五、公共责任重大与公务员个人能力的有限相冲突⋯⋯⋯⋯⋯.第四章改善公务员职业心理的对策探究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..二、建立科学的考评系统,完善公务员选拔任用制度⋯⋯⋯⋯..三、完善干部的晋升制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..第二节加强公务员个体的心理干预能力⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..一、社会失范⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯二、突发事件⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第三章我国公务员职业心理健康存在的问题及原因分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯第一节我国公务员心理健康的现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一、心理焦虑⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯二、价值观缺失⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.五、角色冲突⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯第二节导致我国公务员职业心理健康问题的成因⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯六、激烈的群体竞争加大公务员的心理压力⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.七、心理疏导渠道的缺乏加剧公务员职业心理危机⋯⋯⋯⋯⋯.第一节改善公务员管理制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一、引入心理测试,完善公务员录用制度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一、健全机构,提高心理干预的能力⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.二、拓宽心理健康的预警渠道⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.第三节完善具有中国特色的行政文化体系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯三、西方植入官僚制的形成基点与中国当代政治行政体系的分裂⋯.黑龙江大学硕士学位论文..
致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯独创性声明⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..◆
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