文档介绍：论文题目编号——系:内苤古太堂丛坠数直虫专坌基筐理研究方向:组织皇厶力资遮笸理研究生:月院业:学指导教师:号:密级嚼,■,,;,/,/
∥指导教师签名:生墨鱼;触指导教师签名:玺互厶:丕噬摹㈩期:耍和好矗在学期间研究成果使用承诺书期:丝笙。笸学位论文作者签名:期:指导下进行的研究工作及取中不包含其他人已经发表或他教育机构的学位或证书而任何贡献均已在论文中作了本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,即:内蒙古大学有权将学位论文的全部内容或部分保留并向国家有关机构、部门送交学位论文的复印件和磁盘,允许编入有关数据库进行检索,也可以采用影印、缩印或其他复制手段保存、汇编学位论文。为保护学院和导师的知识产权,作者在学期间取得的研究成果属于内蒙古大学。作者今后使用涉及在学期间主要研究内容或研究成果,须征得内蒙古大学就读期间导师的同意;若用于发表论文,版权单位必须署名为内蒙古大学方可投稿或公开发表。日/、/.,.上ぁ.。
金融混业经营趋势下的摘要国内银行业人力资源管理研究关键词:人力资源管理,金融混业,银行业二十一世纪什么最贵瞬随着科学技术的发展,知识已经成为社会发展的基础,而作为将知识运用转化为生产力的人力资源在当代社会中越发凸显出在经济发展中的重要作用。金融全球化的今天,随着金融业的逐步放开,金融创新成为现代银行业发展的基本动力。在客户需求重新组合,行业竞争更趋激烈,同时受到证券、基金、保险和外资银行带来的冲击下,国内资产总额高达万亿元的银行业开始不满足于传统的业务收入,对于金融混业经营的呼声也越来越高。而在金融混业经营下知识经济特点十分明显,而作为将知识转化为生产力的人力资源对银行业的发展起着决定成败的作用,在竞争中掌握了先进理念和方法,拥有优秀人力资源的企业将成为行业内的王者。搭建适应金融混业经营发展趋势的人力资源体系和薪酬架构成为未来国内银行业努力的重要方向,以前瞻性视野、战略性目标为根本,实行先进有效的人力资源管理,通过人力资源配置规划,打造高素质管理经营团队;通过科学的培训机制,提高劳动生产率;通过全面完善的考核机制,保证高效运作;通过薪酬制度和企业文化建设,吸引人才、留住人才,使人力资源管理在国内银行业发展中起到关键作用,打造国内银行业的核心竞争力,推动国内银行业的长效发展。
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研究的背景⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯二、国内银行业人力资源管理现状⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.培训机制方面⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..考核机制方面⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..国内银行业人才体系构成⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..国内银行业人力资源管理主要内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯晋升机制方面⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯日本金融混业经营的银行业人力资源管理的经验⋯⋯⋯⋯⋯⋯一、相关概念和理论基础⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.相关概念⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯..目录引言⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..⋯.⋯.⋯.⋯..研究的意义⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯理论基础⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..现代银行业人力资源管理发展趋势⋯⋯..、、⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯三、国内银行业人力资源管理存在的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..选人用人方面⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.四、国外金融混业经营的银行人力资源管理的经验⋯⋯⋯⋯⋯..⋯美国金融混业经营的银行业人力资源管理的经验⋯⋯⋯⋯⋯..欧洲金融混业经营的银行业人力资源管理的经验⋯.⋯⋯⋯..·
建立企业文化,提升企业凝聚力⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..结语⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.........
言引研究的背景年彼得·德鲁克在其《管理的实践》一书中第一次提出“人力资源概念,至今他提出的“人力资源”概念已得到人们普遍的认同,并且认为人力资源是经济发展的重要资源。现代企业间的竞争也正在演变成为人才之间的竞争。在金融混业经营的趋势下银行业间的人才竞争越发激烈,国外许多银行都将人力资源看做无形资产,把人力资源当做资产来经营。而国内银行业虽然经历了加入鸩椒趴=鹑谝岛笥牍庖幸档木赫锌吹搅巳肆ψ试础⑷瞬旁谝竞争中的重要作用,但是并没有从战略高度上去认识人力资源、人才的重要性。在金融混业经营成为未来金融业发展趋势的前景下,国内银行业的发展变革将涉及到诸多方面,但是一切技术、制度和文化等方面的变革归根结底都是针对人的变革,所以人力资源管理体系的变革将是重中之重,建立先进的人力资源管理体系,拥有更多高素质人才将是银行业核心竞争力所在。随着经济全球化的发展,金融业混业经营已经成为金融业发展的大趋势。而长期在政策扶持下成长起来的国内银