文档介绍：公司员工工资设置方案第一条为真正体现“按劳取酬”的分配原则,不断改善和提高员工在工资分配上的公正和公平,使员工在劳动与工资之间达到动态平衡,达到激发员工工作积极性、提高工作效益、促进公司发展的目的,特制订本制度。第二条适用范围:本制度规则适用于公司全体员工。第三条配套措施:一、加强机构编制管理,认真做好定编定岗,双向选择及竞争上岗工作;二、严格公司考勤制度,逐步完善培训、考核、使用和待遇相结合的管理制度。根据培训、考核结果和员工所在岗位、职位,合理调整员工的岗位工资。以员工的工作质量、数量、出勤情况作为计发工资的基础。第四条工资内容:一、员工工资由基础工资、在岗工资和辅助工资三部分组成;二、岗位工资是公司员工工资主体单元,由基础工资和在岗工资组成,每年根据公司的经营状况进行调整。日岗位工资=月岗位工资÷、实行每周工作五天的工时制度,因工作需要不能按每周两天休息的,应当予以安排调休或冲减事、病假,双休日加班一天,安排调休一天。2、国家法定节假日及公休日加班的,应当给予加班工资或由各部门适时安排补休,法定节假日加班每加班一天,安排两天调休。3、双休日加班每人每天补助元,法定节假日加班每人每天补助元。公司员工加班需由所在部门经理提出,经总经理批准后方可执行。第六条特殊工资处理一、调入或新参加工作人员工资待遇。1、新进人员(不管从何种单位调入公司的员工或毕业分配至公司的硕士研究生、本、专科生)均在“一般员工”岗位执行3个月的试用期。2、新进人员(不管从何种单位调入公司的员工或毕业分配至公司的硕士研究生、本、专科生)担任中层管理人员和高级主管的不执行试用期。3、一般员工试用期间应由所在部门进行管理,综合办公室负责监督。试用期间成绩欠佳,或品行不良,或发现其进入公司前有不法行为者,可随时停用。试用期满经本人申请,填写《试用期员工转正审批表》经权限审批后,给予正式录用,建立人事档案,享受绩效奖励及薪资的提升。4、试用期月工资1600元,不享有各种有薪假期,不享有绩效工资,享受保险待遇,保险基数为1600元,保险费用从1600元里扣除。5、员工上班时间在当月十五日之前的发当月全月工资,员工上班时间在当月十五日之后的发当月半月工资。二、工龄工资计算参加工作时间,由公司人力资源部提供,并出具证明。工龄工资15元/年,司龄工资30元/年。三、独生补助领取独生子女证的员工且子女未满16周岁的员工每月给予50元的独生子女津贴。四、缺勤期间工资扣除规定(一)旷工缺勤:旷工半天,扣发2天岗位工资;月累计旷工1天,扣发5天岗位工资,并给予警告处分1次;月累计旷工2天,扣发10天岗位工资,并给予记过处分1次;月累计旷工3天,扣发当月岗位工资,并给予记大过处分1次;累计旷工3天以上,6天以下,扣发当月岗位工资,给予降级处分,第二个月起留用察看,只发基础工资;每月累计旷工6天以上(含6天),给予辞退并解除其劳动合同。(二)事假缺勤:扣除标准为一倍日岗位工资1、请事假三天以内包括三天只扣除全勤奖,不执行其他扣除;2、请事假4-15天,从第四天开始扣除一倍日岗位工资;3、请事假15天以上,从第一天开始扣除一倍日岗位工资。(三)病假缺勤:员工因病需要请假的,连续3天以上需出示医院证明,还必须有部门、主管领导和总经理签署意见。员工每年享有十二天有薪病假为全薪病假。超出十二天病假视为医疗期,享受医疗期待遇。医疗期按照第三十九条(二、病假)的规定执行。但应事先经所在部门负责人和综合办公室主任批准。医疗期工资待遇: