文档介绍：HR必读法律法规(基础型)
1 HR必读法律法规(基础型) HR必读法律法规(基础型) 新浪微博@李迎春律师编关注新浪微博@李迎春律师获取更多HR法律资讯 1
2 HR必读法律法规(基础型) 目录 1、中华人民共和国劳动法 2、中华人民共和国劳动合同法 3、中华人民共和国劳动合同法修正案 4、中华人民共和国社会保险法 5、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 6、中华人民共和国劳动合同法实施条例 7、工伤保险条例 8、国务院关于修改《工伤保险条例》的决定 9、女职工劳动保护特别规定 10、职工带薪年休假条例 11、企业职工带薪年休假实施办法 12、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 13、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 14、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三) 15、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)(征求意见稿) 关注新浪微博@李迎春律师获取更多HR法律资讯 2
3 HR必读法律法规(基础型) 中华人民共和令第二十八号《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过,现予公布,自1995年1月1日起施行。中华人民共和江泽民 1994年7月5日目录第一章总则第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动安全卫生第七章女职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会保险和福利第十章劳动争议第十一章监督检查第十二章法律责任第十三章附则第一章总则关注新浪微博@李迎春律师获取更多HR法律资讯 3
4 HR必读法律法规(基础型) 第一条【立法宗旨】为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条【适用范围】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本法。第三条【劳动者权利义务】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议3>处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。第四条【用人单位义务】用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五条【国家措施】国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善社会保险,协调劳动关系,逐步提高劳动者的生活水平。第六条【国家倡导鼓励措施】国家提倡劳动者参加社会主义义务劳动,开展劳动竞赛和合理7>化建议活动,鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造,表彰和奖励劳动模范和先进工作者。第七条【参加和组织工会】劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益,依法独立自主地开展活动。第八条【参与民主管理与协商】劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动合法权益与用人单位进行平等协商。第九条【劳动工作管理部门】国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。关注新浪微博@李迎春律师获取更多HR法律资讯 4
5 HR必读法律法规(基础型) 县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。第二章促进就业第十条【国家基本就业政策】国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营,增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。第十一条【职业介绍机构发展】地方各级人民政府应当采取措施,发展多种类型的职业介绍机构,提供就业服务。第十二条【禁止就业歧视】劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条【就业男女平等】妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第十四条【特殊人员就业】残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业,法律、法规有特别规定的,从其规定。第十五条【禁止使用童工和特殊行业规定】禁止用人单位招用未满16岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。第三章劳动合同和集体合同第十六条【劳动合同】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。关注新浪微博@李迎春律师获取更多HR法律资讯 5
6 HR必读法律法规(基础型) 第十七条【劳动