文档介绍：事假、病假制度员工手册基本制度一、出勤:(一)考勤打卡规范要求:员工每天上下班需在考勤卡的上、下班处打卡。(二)考勤管理制度:1、以任何方式伪造考勤记录的,公司视情节轻重给予扣发1—5天基本工资。2、员工因工作原因未能打卡,应由所在部门经理或以上领导签卡方为有效,否则以旷工论处。签卡人员必须真实公正,一经发现任何包庇行为,将承担过失责任。3、迟到、早退:15分钟以内扣10元钱,15分钟以上30分钟以下扣30元,30分钟以上60分钟以内扣一天基本工资。月累积迟到早退60分钟—80分钟或迟到早退4次按旷工一天计算;超出以上范围的,当月岗位考核工资分数为零。二、加班、调休、请假:(一)请假卡规范:详见“租赁公司员工加班/调休/请假卡”。(二)加班、调休、请假手续:1、原则上公司不实行加班及调休制度。因特殊原因加班后调休的,需填加班调休表,报总经理批准后方可调休。2、员工申请任何假期应先到行政专员处领取本人的“租赁公司员工加班/调休/请假卡”并详实填报,办理请假手续。遇有特殊情况可用电话请假,并在假满当日及时补办手续。总经理向董事长请假,各部门经理一律向总经理请假,员工向部门经理请假,部门经理可准假一天,一天以上报总经理批准。3、未办理任何请假手续或未经批准缺勤的,按旷工处理。旷工一天扣罚两天基本工资+岗位考核工资,旷工两天扣罚四天基本工资+岗位考核工资,以此类推。(三)请假制度:1、事假:以工作日计算,原则上不允许员工因个人私事请假。确需请事假的,按实际请假时间扣发基本工资,当月事假时间累计达两个工作日,在扣发基本工资的基础上另扣除10%的岗位考核工资;当月事假累计达5个工作日,扣除事假当日的基本工资及岗位考核工资。2、病假:病假需凭县级以上医院证明请病假,否则以事假计算。以工作日计算,病假按实际请假时间扣发基本工资;两天以上,按实际请假时间扣发基本工资,当月病假累计4个工作日,扣除10%的岗位考核工资;当月病假累计达6个工作日,扣除病假当日的基本工资及岗位考核工资。3、婚假:以日历日计算,凭结婚证到