文档介绍：事假病假制度
Jenny was compiled in January 2021 员工手册基本制度
一、出勤：
（一）考勤打卡规范要求：
员工每天上下班需在考勤卡的上、下班处打卡。
（二）考勤管理制度：
1、以任何方式伪造考勤记录的，公司视情节轻重给予扣发1-5天基本工资。
2、员工因工作原因未能打卡，应由所在部门经理或以上领导签卡方为有效，否则以暖工论处。签卡人员必须真实公正，一经发现任何包庇行为，将承担过失责任。
3、迟到、早退：15分钟以内扣10元钱，15分钟以上30分钟以下扣30元，30分钟以上60分钟以内扣一天基本工资。月累积迟到早退60 分钟一80分钟或迟到早退4次按旷工一天计算；超出以上范围的，当月岗位考核工资分数为零。
二、加班、调休、请假：
（一）请假卡规范：详见“租赁公司员工加班/调休/请假卡”。
（二）加班、调休、请假手续：
1、原则上公司不实行加班及调休制度。因特殊原因加班后调休的，需填加班调休表，报总经理批准后方可调休。
2、员工申请任何假期应先到行政专员处领取本人的“租赁公司员工加班/调休/请假卡”并详实填报，办理请假手续。遇有特殊情况
可用电话请假，并在假满当日及时补办手续。总经理向董事长请假,
各部门经理一律向总经理请假，员工向部门经理请假，部门经理可准假一天，一天以上报总经理批准。
3、未办理任何请假手续或未经批准缺勤的，按旷工处理。旷工一天扣罚两天基本工资+岗位考核工资，旷工两天扣罚四天基本工资+ 岗位考核工资，以此类推。
（三）请假制度：
1、事假：
以工作日计算，原则上不允许员工因个人私事请假。确需请事假的，按实际请假时间扣发基本工资，当月事假时间累计达两个工作口，在扣发基本工资的基础上另扣除10%的岗位考核工资；当月事假累计达5 个工作日，扣除事假当日的基本工资及岗位考核工资。
2、病假：
病假需凭县级以上医院证明请病假，否则以事假计算。以工作n 计算，病假按实际请假时间扣发基本工资；两天以上，按实际请假时间扣发基本工资，当月病假累计4个工作口，扣除10%的岗位考核工资；当月病假累计达6个工作日，扣除病假当口的基本工资及岗位考核工资。
3、婚假：
以日历日计