文档介绍：对石油石化行业职业技能竞赛的体会
文章标题:对石油石化行业职业技能竞赛的体会
破解技能人才短缺难题急需良策
在我国,技术工人特别是高级技工的短缺已成了不争的事实。如何提升职工的整体素质、培养高技能人才,已成为摆在各行各业面前亟待破解的难题,觅求破解之法仍是社会强音。记者在刚刚结束的石油石化行业技能竞赛现场采访时,对此感受颇深。
现状
仍不容乐观
一段时间以来,尽管各方都在不懈努力,然而,由于各种原因,技工队伍年龄老化、高技能人才缺乏、职工整体文化素质偏低的现状至今仍未得到很好改善,与时代要求的高素质“蓝领”尚存在差距。今年4月,劳动和社会保障部对全国40个城市的企业、劳动力市场技能人才状况的抽样调查结果显示,技师和高级技师在这些城市的全部技术工人中,所占比例还不到4%,而企业需求的比例应在14%以上。在我国的石油石化行业,高技能人才缺乏、职工整体素质偏低的现象同样存在。以我国第二大油田胜利油田为例。
据了解,胜利油田属于多种油藏类型和多构造、多层系、多种原油性质的复式油气区,是全国著名的“石油地质大观园”。近几年,胜利油区已进入勘探开发的中后期阶段,勘探开发、生产经营的难度越来越大。而要解决勘探和开发上的世界级难题,惟有依靠高层次人才和科技进步。
然而,在同时应对国内、国际两个市场挑战的过程中,该企业发现,无论在技术上还是人才上,都与国外大公司有着较大差距。这主要表现在三方面:
首先是高层次人才缺乏。数字显示,硕士、%,有高级职称的仅占职工总数的2%,技师、%,一线队伍技术骨干的缺乏尤为突出。
例如到国外市场的钻井队,对方要求每个队配备工程、电气、泥浆、机械4名技师,而胜利油田的技师数量队均不足1人。
其次是高层次人才专业结构不合理。石油勘探开发技术方面的人才多,而其它方面特别是高层次经营管理人才缺乏;技术工人队伍中,初级工、中级工所占比例偏大,高级工以上所占比例较小。
另外,复合型、外向型人才和一专多能型的技能人才也很缺乏。
觅良策仍需探索
针对技能人才匮乏的现状,石油石化行业、企业集团制定和实施了各种行之有效的措施,使技工短缺状况逐步缓解。
据中国石油化工集团公司职业技能鉴定中心主任张全胜介绍,中石化出台的《关于加强技能操作队伍建设的实施意见》(试行)中明确提出:“力争用3年时间,使取得高级工以上技能等级人员占全体技能操作人员的比例达到30%左右,技师和高级技师所占比例达到6%左右,主要车间(基层队、生产装置)均有技师或高级技师。”
在胜利油田制定的《人才队伍建设实施意见》和《技能操作队伍建设实施意见》中,明确了技能人才培养的具体目标是:“在全面提升油田10万技术工人整体素质的基础上,努力建设一支以技师和高级技师为龙头,高级工为骨干,中级工为主体,结构合理、技艺精湛、作风过硬,能满足油田生产经营发展需要的技能操作队伍。力争3年时间,使高级工以上人员的比例达到技能操作人员的35%左右,其中主要职业(工种)技师和高级技师的比例达到6%以上,每个主要基层队(车间)至少有一名技师,每个三级生产单位至少有两名高级技师,初、中、高技能等级结构达到2∶5∶3的比例。”
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