文档介绍：后备干部选拔培养工作方案为深入贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中全会精神,坚决落实****关于加强基层党建工作的重要论述,进一步拓宽社区干部选人视野,优化社区干部队伍结构,提高社区干部队伍整体素质,根据区委组织部《区关于加强村级后备干部队伍建设的实施意见》(贵组字〔2018)3号)、《关于启动新一轮全区村级后备干部选拔培养工作的通知》(贵组组字〔20**〕19号)文件精神,经研究,决定在全街道开展选拔培养社区后备干部工作。现结合我街道实际,制定如下实施方案。一、指导思想以**新时代中国特色社会主义思想为指导,以党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为根本,以提高城市社区基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力为着眼点,努力培养和造就一支素质高、结构优、机制活的社区后备干部队伍,为推进社区干部队伍专职化、专业化建设,为提升城市社区治理水平现代化提供强有力的人才支持和组织保证。二、选拔数量原则上每个社区选拔不少于2名后备干部(含正职、副职)。三、选拔标准要坚持德才兼备、以德为先,社区后备干部必须具备以下几项政治标准:(1)立场坚定,对党忠诚老实,“四个意识”强,在思想上政治上行动上同以**同志为核心的党中央保持局度一致;(2)具有较强的推动社区建设、服务居民群众的能力,具有开拓进取精神;(3)事业心责任感强,办事公道正派,工作作风务实,热心社区事务,对居民群众有感情,守纪律、讲规矩,作风正、品行好;(4)一般应具有大专及以上文化程度,且有一定的计算机操作能力。社区正职后备干部年龄一般不超过45周岁,副职后备干部年龄一般不超过40周岁,社区后备干部35周岁以下的要达到40%以上,优先从社区工作者中选拔。有下列情况之一的,不宜作为社区后备干部:(1)受过刑事处罚的;(2)受到党纪政纪处分的;(3)近三年内有违法违纪行为或正在接受纪检、司法部门立案审查的;(4)参与非法宗教活动和封建迷信活动的;(5)有其它原因影响正常履职的。四、方法步骤和时间安排(一)工作部署阶段(20**年7月1日一7月4日)各社区要召开会议,传达街道关于社区后备干部选拔培养工作方案精神,对本社区后备干部选拔培养工作进行安排部署。充分利用电子宣传栏、党务公开栏、微信公众号、万村网页等媒介,广泛宣传选拔培养社区后备干部工作。(二)组织实施阶段(20**年7月5日一7月18日)1、组织推荐(7月12日前):各社区党组织要做好组织推荐工作,确定不少于2名推荐人选(含正职、副职),并进行公示,填写《区街道社区后备干部推荐表》(附件1),及时报街道党工委。2、街道考察(7月17日前):街道党工委成立以纪工委、组织及联系社区党政领导为成员的考察工作组,对各社区上报的推荐人选名单进行初审,征求纪检、公安、综治、计生等部门意见,对初审合格的人选进行组织考察,重点考察社区后备干部推荐人选政治思想表现、工作能力、服务群众能力和在群众中的威信等情况。3、街道研究(7月18日前):召开街道党工委(扩大)会议研究讨论,确定每个社区后备干部建议人选名单。(三)总结阶段(7月19日-7月20日)街道党工委及时向区委组织部报送社区后备干部建议人选名单及有关报表和总结材料,并做好文件材料的归档工作。五、社区后备干部队伍的教育和培养1、加强培养管理。各社区党组织要做好社区后备干部的培养管理工作,对社区后备干部要实行