员工给假细则.docx

文档介绍：:..员工给假细则(一) 本公司虫丄洽假,“(二)本细则所称员工系指正式转正的人员,其他试用及临时工均不包括在内。(三) 公休;-•4•诉年休恫恢AU攵府规定,以I】各休低山薪资照乩(四) 以上公休例假,本公司可视事实需要与其他日期互换,。(五) 莽瑕;!填皿诃单,",全年累计不得超过14天,逾假者以旷职(工)论。,中间夹有公休例假,使连续共有或超过 3天,其中间夹有的公休例假日应作事假论,如仅事假一天,连接公休日者,其公休日不计事假*.•,不得事后补请,(如因特别事故须申述充足理由,呈请特准者始可补假);],月薪者当月 3天内全年14天内只发半薪,逾假者抓全薪,,,一月内事假累计在一天内者,扣半薪,超出部分全扣,当年累计亦照到职时间的长短比例计算,其公式如下: 14天X到职后月数/12—只押半新的书皈火数(六) 砥幔;,经单位主管照权责核准后生效,连续二天以上须缴验公立医院或劳保医院证明(住宿公司或厂区宿舍者须当日请假);]2•外宿员工因病不能到班,可托人或电话托人代请,病假在二天以上须缴验公立医院或劳保医院证明(可于次日补请病假手续),按劳保规定住院外应自连续病假第二个月起予以停职 (工),但病愈斤紳公泡庆险休检讥叨体力匸常・伉先f■・不疋-皿以刖点计“5•捕假在…个月内皺脸|対沽匸叽石葡谥发洽半齐趙过」(七) ,应由主管斟酌情况,分配体力胜任的工作,如必须休养或继续疗养,须再续假,除仍须|矢院证明外,工管仍应负贵切灾审查.(八) 公假:基于遵守国家法令,短期服役,义务劳工及其他征召奉令参加受训者附证明文件,巾请公假其准假尺数,参考附表,薪资照给。(九) 婚假:本人婚嫁给予婚假7天,子女婚嫁给予两天(不包括休公例假)薪资照发,(十)丧假:祖父母、父母、翁姑、配偶死亡,一律给予丧假7天,子女3天,以户籍记载为准(不包括公休例假)芽於照洽•(十^一)产假:女性职员给假56日,女性工员给假50人,斤!恺卜:列-小供・(转正后)本公司6个月以〔苕产假则内薪资唯给••(转正后)本公司6个月以下音,痂诳诫半发给■(以上产假包括公休、例假日在内)(十二)特别休低;1