文档介绍：浙江XXXX科技股份有限公司XXXX事业部2010年管理岗位竞聘方案为全面贯彻落实公司发展战略,保障公司可持续稳定发展,给更多的骨干员工提供展示才华的平台,营造公平竞争的创业氛围;进一步确保公司人力资源配置优化,实现人与岗位的合理匹配,体现人才优化,岗位优化;同时树立员工上岗靠竞争、晋升靠业绩、收入靠贡献的发展观;促进员工工作能力、工作态度的提高和改善,促进全员整体素质的提高,从而建立起一支高素质、高效、精干、稳定的员工队伍。经公司会议讨论,决定开展XXXXX事业部管理岗位竞聘工作。1、唯才是举、德才兼备、人尽其才原则;2、坚持公司与员工认可、注重实绩原则;3、公开、公平、公正。全员参与竞聘、择优录取原则;4、竞聘者申请与岗位需要相结合原则;二、竞聘人员范围:XXXX集团所有正式员工均有参加竞聘的资格,每一个人只能竞聘一个岗位。岗位能力要求:三、竞聘岗位:序号岗位主要职责1234567本次竞聘的具体岗位情况如下:史1、竞聘人员应具备的基本素质:遵守国家法律法规和公司的各项规章制度;对公司忠诚,诚实守信、团结同事、作风正派;有良好的职业素质,敬业爱岗;具有胜任竞聘岗位的工作能力;善于处理竞聘岗位的各项事务;工作责任心强,能顾全大局;身体健康,能胜任本职工作;2、任职条件要求:文化程度:应具有高中及中专以上文化程度(含高中、中专);年龄:男性不大于45周岁,女性不大于4。周岁;工竞聘正副厂长的要求:无工作经历且进入公司时间5年以上或有相关工作经验的且进入公司时间3年以上;竞聘分厂科长的要求:无工作经历且进入公司时间3年以上或有相关工作经验的且进入公司时间2年以上;3、业务能力要求:领导决策能力:能正确理解、执行公司的经营理念、政策;能够在工作中做出正确的决定和解决问题。组织协调能力:对内能积极主动完成工作任务,能听取并落实上级领导的工作要求。对外能够主动有效地与其他岗位的同事保持联系,及时掌握有关信息,协调解决问题。开拓创新能力:根据公司发展的需要,提出切实可行的新建议,创造性地开展工作,不断提高管理工作水平,为公司发展献计献策。语言文字表达能力:有较强的语言表达能力,口头表述准确流畅、中心突出,善于与不同类型的人员交流;有较强的文字表达能力,书面表达层次清楚、用语准确,能撰写工作计划、总结等应用文稿。业务实施能力:对管理工作能够迅速地、较正确地做出判断和反应,工作中能够主动协调沟通,能够积极努力有效的完成岗位职责任务。4、其他:如果竞聘者在其他方面表现优秀,经竞聘领导小组批准后,可以适当放宽条件。五、竞聘组织:为了完善本次岗位竞聘工作,特成立岗位竞聘工作领导小组。具体工作由公司人力资源部协助完成。1、竞聘领导小组组员:组长:成员:六、竞聘流程:1、竞聘报名途径分为单位(部门)推荐和个人自荐两种方式。单位(部门)推荐的竞聘者填写《浙江XXXX科技股份有限公司XXXX事业部2010年管理岗位竞聘报名表》(附后),附学历证书和专业技术职务资格证书复印件及相关证明材料,由所在单位(部门)负责人批准后于9月30日前交至公司人力资源部。个人自荐的竞聘者填写《浙江XXXX科技股份有限公司XXXX事业部2010年管理岗位竞聘报名表》(附后),附学历证书和专业技术职务资格证书复印件及相关证明材料,直接交至公司人力资源部。2、所有的竞聘者根据公布的岗位条