文档介绍：从企业人力资源管理角度谈如何做好商业秘密保护
企业经营与管理 QIYEJINGYINGYUGUANLI从企业人力资源管理角度谈如何做好商业秘密保护朱蓓蓓/浙江省邮电器材公司杭州设备分公司【摘要】商业秘密是3>现代企业核心竞争力的重要组成部分,随着市场经济的发展,各种对企业商业秘密的侵害越来越频繁。本文首先解释了我国现行立法中商业秘密的概念和构成要件,继而针对实践中高发的侵害企业商业秘密的行为从5>企业人力资源管理的角度加以分析,并提出在人力资源管理工作中的各个方面针对企业商业秘密保护应采取的应对措施。【关键词】商业秘密;人力资源管理;保护在当今市场经济时代,商业秘密作为人类的智力活动成果越其商业价值等具体情况相适应的合理保护措施,应当认定为反不来越受到企业的重视。商业秘密不仅能给企业带来巨大的经济利正当竞争法第十条第三款规定的“保密措施””。该要件强调的益,更使得企业能在激烈的市场竞争中长期立于不败之地。毫不权利人的保密行为,而不是保密的结果。至于保密措施如何理夸张地说,市场经济条件下,企业掌握了商业秘密,也就掌握解,《若干解释》中列举了包括订立保密协议及采取其他合理的了自己的命运。因此,如何及时、有效地对商业秘密给予保护保密措施共7种情形。并对违法者给予处罚就成为企业需要面对和解决的重要问题。人依据《反不正当竞争法》第十条的规定,商业秘密包括技力资源管理工作是现代企业管理的一个重要组成部分,它其中的术信息和经营信息两个方面。对于技术信息和经营信息的内容,许多具体内容都涉及到企业商业秘密的保护。本文将从企业人力按照国家工商行政管理局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规资源管理的角度对企业如何保护自身的商业秘密做一分析和建议。定》第二条第五款的规定:“本规定所称技术信息和经营信息,一、商业秘密概念和构成要件包括设计、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀对于商业秘密的法律保护,我国目前已建立起以《反不正当窍、客户名单、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书竞争法》为主体,以《合同法》、《劳动法》、《劳动合同内容等信息。”由上述规定可知,我国商业秘密的内容实际上已法》、《刑法》等为补充的多层次商业秘密法律保护体系。所经涵盖了技术信息、经营信息和管理信息三个方面的内容。谓商业秘密,依据我国《反不正当竞争法》第十条的规定,是二、内部人员侵害企业商业秘密的常见方式指:“不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用由于商业秘密容易被侵犯,而且发生纠纷后举证困难,因而性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。商业秘密的保护应以预防为主。所谓“知己知彼,百战不由法律的规定可以推知,要构成受法律保护的商业秘密,应殆
”,要想做好企业商业秘密的保护工作,首先应当对侵害商业符合以下几个要件:(1)秘密性。所谓秘密性,是指企业所秘密的方式有所了解。我国《反不正当竞争法》第十条列举了主张的商业秘密“不为公众所知悉”,即该技术或经营信息未进侵害商业秘密的几种方式:“(一)以盗窃、利诱、胁迫或者入“公有领域”,非“公知信息”或“公知技术”。对于在其他不正当手段获取权利人的商业秘密;(二)披露、使用或具体案件中“不为公众所知悉”如何理解和适用,《最高人民者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密;(三)违法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释(法