文档介绍：一0一一年元月在切磋中提高如何制定科学合理的中控操作考核指标云南昆明目录第一部分:考核体系构成第二部分:工资计算方式第三部分:各岗位工作业绩考核第四部分:操作员管理前言为进一步凸显中控操作员核心岗位价值,进一步调动中控操作员工作积极性,充分发挥中控操作员在生产和运行过程中的核心作用,切实提高生产运行质量,有效控制各类消耗,降低生产成本,稳定产品质量,激励中控操作人员努力提高理论和实践水平,全面提升中控操作队伍的操作水平和专业素养。制定一套激励性强、适应性强、考核指标合理的工资体系,将有利于操作员队伍的成长和技能水平的提升。同时也要体现出操作员岗位在水泥生产线是一个“技术含量高、综合素质高、工资收入高”的核心岗位。一、考核构成→岗位级别设置根据中控岗位工作性质,中控操作岗位划分为窑操、磨操、发电三个类别,并根据技能要求,设立不同级别。1、窑操作员:初级窑操、Ⅰ级窑操、Ⅱ级窑操、Ⅲ级窑操。2、磨操作员:初级磨操、Ⅰ级磨操、Ⅱ级磨操、Ⅲ级磨操。3、发电操作员:初级发电操作、Ⅰ级发电操作、Ⅱ级发电操作、Ⅲ级发电操作。初级操作员为选拔培养的岗位见****操作员,按照Ⅰ级操作员的要求进行管理,实践操作及晋级考核合格后定为Ⅰ级操作员。一、考核构成→工资构成中控操作员工资分为最低工资标准、岗位工资和绩效工资三部分,根据操作岗位、操作等级具体工资标准均不同。(1)最低工资标准(A)根据工厂所在地最低工资标准确定,并随当地最低工资标准调整而调整。(2)岗位工资(B)=B1×P1当班煤耗×P2当班电耗(3)动态工资(C)一、考核构成→工资构成(岗位工资)①、操作员岗位等级基准工资B1如下:(5000t/d)岗位级别初级Ⅰ级Ⅱ级Ⅲ级备注窑操1600*r160020002500多操一条线,*r100014001800发电操作800*r80013001600一、考核构成→工资构成(岗位工资)②窑操作员:岗位工资与当班操作的煤耗P1、电耗P2两个指标考核挂钩,具体公式如下:B=B1×P1×P2③原料磨、水泥磨操作员:岗位工资与当班操作的台产完成率P1、电耗P2两个指标考核挂钩,具体公式如下:B=B1×P1×P2④余热发电操作:岗位工资(B)与当班操作的吨熟料发电量P1指标考核挂钩,具体公式如下:B=B1×P1;⑤初级操作员已独立顶岗操作的,按对应操作岗位Ⅰ级操作员的岗位工资进行折算r:~(按技能考核确定);多操一条线,。一、考核构成→工资构成(动态工资)窑运转率动态工资<9090-9393-9696-9898-100100备注5000t/d窑操2000*f20002200240026003000每多操一台窑,;运转率按加权平均计算窑操作员:动态工资与窑综合运转率指标挂钩考核,具体标准如下:f-实际运转率中控原料磨操、煤磨操作员按对应班次窑操进行折算,、;每多操一条线原料磨或煤磨,。一、考核构成→工资构成(动态工资)水泥磨操作员:动态工资与产量完成率挂钩考核,具体标准如下:注:多操一台水泥磨,。产量完成率<100100-105105-110>110备注动态工资1500*f160018002000一、考核构成→工资构成(动态工资)余热发电操作员:动态工资与月度发电量计划完成率指标f挂钩考核,具体标准如下:注:以年度生产经营计划中的发电量计划为准,按月分解作为月度计划考核量。产量完成率<100100-105105-110>110备注动态工资1500*f160018002000