文档介绍：山西财经大学
硕士学位论文
人力资本基尼系数与地区收入分配关系研究
姓名:马莉
申请学位级别:硕士
专业:政治经济学
指导教师:焦斌龙
2007-05-22
人力资本基尼系数与地区收入分配关系研究
摘要
人力资本是影响收入增长的重要因素,人力资本理论和收入分配理论表明:
人力资本对收入分配差距的解释力越来越强,成为影响西方发达国家和新兴工
业化国家收入分配差距的主要因素。近年来我国出现了各地收入增长速度的差
异,并积累为比较严重的收入分配差距问题,对此,国内外学者也开始从人力
资本角度研究我国的收入分配差距问题,但深入考察人力资本分布情况与收入
增长进而影响分配的文献并不多见。本文在借鉴国内外相关研究基础上,提出
中国人力资本基尼系数概念,并用其对我国地区收入分配差距进行分析,试图
考察我国人力资本分布的不均等对收入分配的关系,探讨人力资本影响收入分
配的内在机理。
本文除引言外分为四部分:
第一部分,在介绍基尼系数基础上,借鉴
成果,提出了中国人力资本基尼系数概念,并推导了其测算方
法。
第二部分, 人力资本基尼系数测
算方法基础上,给出测算我等的方法,并运用此方法测算出反
映我国各省市人力资本分布情况的新数据——人力资本基尼系数和人均受教育
年限。在此基础上,分析了人力资本基尼系数与人均受教育年限这两个指标的
关系及其变化趋势,以及在各地区间的总体差异。
第三部分,运用人力资本基尼系数,通过采用计量经济学方法建立相关的检
验模型,对人力资本不平等与各地区收入分配的关系进行了实证研究。我们发
现中均工资成“”型函数关系。各个地区人力资
III
山西财经大学硕士学位论文
本基尼系数和收入分配的关系和影响程度是不同的,人力资本基尼系数和平均
工资存在着典型的“”型函数关系。在我国的四大地区中,东北地区、中部地
区和西部地区的人力资本基尼系数与职工平均工资是负相关关系,这与我们预
期的结果是一致的。在东北地区人力资本基尼系数降低 1 个单位,职工平均工
资增长率就会增加 %;中部地区人力资本基尼系数下降一个单位,职工平均工
资增长率就会增加;西部地区人力资本基尼系数下降一个单位,职工平均
工资增长率就会增加。从图形上看,出现这些负相关关系是因为这三个地
区的平均人力资本基尼系数小于该地区临界基尼系数。东部地区人力资本基尼
系数与工资呈正相关关系,人力资本基尼系数下降一个单位,职工平均工资增
长率就会降低。这是因为东部地区平均人力资本基尼系数大于该地区的临
界基尼系数。
第四部分,我们给出促进人力资本均等化的具体措施,主要包括:增加政府
教育支出,改善地区人力资本投资结构、解决人力资本地区间的配置以及实现
基础教育机会的平等。

【关键词】:人力资本不均等人力资本基尼系数人均受教育年限收入分配
IV
人力资本基尼系数与地区收入分配关系研究
Abstract
Human capital is an important factor which is affecting e
growth. e distribution theory and human capital theory shows that:
human capital can explain the distribution of e more and more
stronger, it is e the major factor that impact the e
distribution of Western countries and the newly industrialized countries.
In recent years, China's e gap is e a serious problem .To this
point, some foreign scholars have begun to research the problem of
disparity in e distribution in China by use the human capital theories,
but thoroughly human capital and e distribution in the literature are
few. In this paper, based on research from home and abroad, we present
the concept of Chi