文档介绍：人力资本与物质资本共同主导范式下的企业劳资分配关系研究研究生姓名指导教师姓名、职称直堡丝塾撞孙文分类号学校代码湖南师范大学学位评定委员会办公室二灰荒炅密级学号至璺至卫
余的索取权,企业劳资分配关系由传统的物质资本主导并独享企业剩余的范式转化为人力资本与物质资本共同主导并分享企业剩余的新型范式。本文首先从经济形态与资本形态的演进关系入手,分析研究从农业经济时代到知识经济时代,物质资本与人力资本分配关系的演进规律,得出人力资本参与企业剩余分配是大势所趋,是顺应知识经济时代发展要求的产物。进而借助埃奇沃斯盒式图分析研究劳资分配范式变革的帕累托改进空间与改进路径。其次,分别研究部分人力资本笠导倚腿肆ψ时竞图际跣腿肆ψ时以及全部人力资本参与新型范式变革的分配机制,如股票期权、人力资本入股以及动态股权制等。在此基础上对部分与全部人力资本参与新型范式变革的分配机制进行比较,研究其在新型范式下的应用。最后以北京双鹭药业股份有限公司作为案例,分析股票期权这种分配机制的具体实施模式以及实施效果。关键词:物质资本;人力资本;企业剩余分配
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目录研究方法⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..劳资共同主导范式视角的分配机理分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.劳资共同主导范式视角的分配机制分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.!绪论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..研究背景和意义⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯研究的理论基础⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一企业收益分配中的剩余索取权理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..写砝砺邸帕累托最优状态理论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.文献综述⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯国外学者收入分配的研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。国内学者收入分配的研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.研究的创新之处⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。研究思路与主要内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..经济形态与资本形态的演进关系⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。农业经济形态下的资本形态研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.工业经济形态下的资本形态研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯知识经济形态下的资本形态研究⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯劳资分配范式变革的帕累托改进空间与改进路径⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯劳资分配范式变革的演进分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯不同行业类型的帕累托效用分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯不同人力资本类型的帕累托效用分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯企业不同发展阶段的帕累托效用分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯部分人力资本参与新型范式变革的分配机制⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯企业分配的内容⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。¨.
人力资本参与企业剩余分配——案例分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。实施效果分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.股票期权方案实施前后人力资本收益情况的比较⋯⋯⋯⋯⋯⋯方案分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯结论与展望⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.本文的研究结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。未来有待深入的问题⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..沙そ锥蔚挠τ谩成熟阶段的应用⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯衰落阶段的应用⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.背景介绍⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。方案简介⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯。股票期权方案实施前后企业收益情况的比较⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.
参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯附录⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.受谢⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯...⋯.⋯.⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯.
图目录效用曲线⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图物质资本所有者与人力资本所有者共享企业剩余范式⋯⋯⋯⋯⋯图肆ψ时舅姓叨老砥笠凳S喾妒健图劳动密集型行业的分配情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图技术型和企业家型人力资本的分配情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图扇ḿだ韵笕司ぷ矢@图本文的框架结构图⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.图图物质资本所有者独享企业剩余范式⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯图时炯际趺芗托幸档姆峙淝榭觥图普通型人力资本的分配情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯