文档介绍：首都经济贸易大学
硕士学位论文
高校人力资源投入效率评价研究
姓名:黄松涛
申请学位级别:硕士
专业:会计学
指导教师:刘仲
20080301
首都经济贸易大学硕士学位论文高校人力资源投入效率评价研究
摘要
随着我国高等教育管理体制、办学体制、内部管理体制改革的不断深入,各
地在高等学校人事管理体制和运行机制改革方面进行了许多有益的探索,取得了
一些宝贵经验。北京地区高等院校的人事制度改革也在逐步深入。因此研究如何
合理配置教育人才资源、优化高等学校人员结构、全面提高教育质量和办学效益,
科学评价高校人事制度改革的现状,对实现人事制度改革的初衷以及实施科教兴
国战略和提高办学效益具有深远意义。
本文旨在利用人力资源会计理论对北京市市属高校人力资源成本进行分类、
分析,并采用实证的方法研究人力资源投入对高校绩效的影响。本文通过研究人
力资源投入与高校的绩效之间的关系研究人力资源投入的效率。
首先,本文介绍了国内外关于高校绩效评价指标体系研究的现状,对各种绩
效评价体系所涉及的高校绩效指标进行比较分析,结合北京市高校情况,选取高
校绩效评价指标体系。为验证高校绩效评价指标体系设计的合理性,采用设计调
查问卷的形式,对北京市高校教师进行调查。对调查的数据进行因子分析,检验
高校绩效评价指标体系设计的合理性,最后对绩效指标体系进行调整。
其次,对各种高校绩效评价方法进行研究,综合比较各种评价方法的优缺点,
确定采用数据包络方法(DEA)对人力资本投入与高校绩效关系进行研究。进而,
对采用 DEA 对高校绩效进行研究的文献进行综述,借鉴前人的研究成果,拓展本
文的研究思路。
再次,采用案例研究方法对北京市某高校 2001 年至 2007 人力资本投入变动
进行分析。以人力资源成本会计理论为基础,对高校发生的人员支出进行分类分
析,分析各成本项目的变动原因。以 A 高校 2003 年至 2007 年的人力资本投入的
数据以及绩效指标数据进行 DEA 分析。

关键词:高等学校,人力资源成本会计,绩效评价,数据包络分析
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首都经济贸易大学硕士学位论文高校人力资源投入效率评价研究
ABSTRACT
With the fast development of Personnel System Reform in Universities, one of
the important issue is how to evaluate higher education quality and the yield of an
university. The purpose of this thesis is to improve the application of Human
Resource Accounting Theory in Universities and to Analysis of the efficiency of
Human resources in different Universities.
The main contents of this thesis are outlined as follows:
First, intension and characteristics of Universities will be expatiated based on
comparing study. paring studies including foreign and local, different indexes
on evaluation of an university are analyzed. At the end of this part, an index aimed to
appraise the efficiency of HR was put forward.
Secondly, this paper summed up 3 kind of evaluation techniques on efficiency of
HR used in former research. Through analyzing of the defect and the advantage of
different techniques, DEA was selected as an appropriate technique. Because DEA is
mainly appropriate for larger sample