文档介绍：天津大学
硕士学位论文
我国高校人力资源配置优化和效率评价研究
姓名:史容
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:汪波
20080201
中文摘要进入知识经济时代,随着科技的进步和社会的发展,人才的竞争日趋激烈。拥有高素质人才资源的数量多寡和质量优劣,已经成为决定一个教研类人力资源作为高校事业发展最宝贵、最重要的战略资源,其队伍的建设是高校事业能否在未来实现可持续发展的关键因素。高校教研类人力资源配置的优化研究,关系到高校未来高素质教学科研人才队伍的建设水平,是我国高校普遍面临的极其重要的研究课题。本文首先介绍了人力资源配置、绩效管理和绩效评价相关理论和方法,探讨了目前高校教研类人力资源配置及工作效率的现状并进行比较研究,利用目标规划法、转移概率矩阵法、基于结构理论的预测方法和数据包络分析法构建了教研类人力资源供需预测和效率评价模型,并以高校进行实证研究,求解模型并分析结果。在此基础上,为了从人力资源的配置的“质汀傲俊绷礁方面进行整体优化,建立了高校教研类人力资源配置优化体系,并对高校教研类人力资源的配置优化提出了相关的对策和建议。本文所做的探索性研究归纳为以下创新性成果:低撤治隽烁咝=萄欣人力资源配置的预测方法,作为人力资源配置优化的前提条件及途经。醪探讨了高校教研类人力资源团队效率的评价方法,作为人力资源配置优化的核心平台。⒘烁咝=萄欣嗳肆ψ试磁渲糜呕逑担⑻岢稣攵孕缘亩圆吆徒议。关键词:教研类人力资源,配置优化,目标规划,效率评价
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【/坳独创性声明学位论文版权使用授权书签字日期:矿纠扩年拢幌ν学位论文作者签名:虹·豕学位论文作者签名:史·吞或撰写过的研究成果,也不包含为获得墨鲞盘鲎或其他教育机构的学位或证つ本学位论文作者完全了解墨盗盘堂有关保留、使用学位论文的规定。特授权墨鲞盘堂可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。签字日期:‘,月多口索,并采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编以供查阅和借阅。同意学校向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘。.C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄋ得导师签名:签字期:为年,月弓口日
第一章绪论本论文的研究背景及意义进入知识经济和人才竞争时代,高校发展影响着社会经济生活的方方面面,高校人才建设已经是任何一个国家和地区都不可忽视的问题。本文以人力资源配置理论和方法、绩效管理和绩效评价理论和方法为基础,指出高校教研类人力资源配置优化和效率评价的必要性和重要性,构建教研类人力资源供需预测和效率评价模型,在理论阐述和模型分析的基础上,建立高校教研类人力资源配置优化体系,对高校教研类人力资源配置优化提出对策和建议。本章主要内容:夸本论文的研究背景及意义参相关研究综述◆◆.本论文的主要研究内容及方法专本论文的主要创新点自世纪以来,世界进入知识经济和信息时代,经济全球化日益深入,科技发展日新月异,以知识创新为主的新经济模式蓬勃兴起。知识经济是以智力资源的占有、配置,以科学技术为主的生产分配与使用为最重要因素的一种经济形式,发展知识经济最重要的是对智力资源的占有,而人是智力资源的载体,所以人才是知识经济的命脉,是发展知识经济的动力,是国民经济和社会发展的“第一资源”。在国际、国内经济和科技竞争日趋激烈的今天,拥有高素质人才资源的数量多寡和质量优劣,已经成为决定一个国家综合国力的重要衡量指标,成为决定经济和科技竞争成败的基础因素,成为国家发展富强的战略资源。在中国目前人才总体仍属于一种短缺资源,据有关专家指出,%。我国政府历来重视人力资源开发和管理工作,自改革开放以来,制定和实
施了相关的人才战略,作为我国的一项重大国策。党的十五届五中全会和党的十六大报告均论述了实施人才战略的问题,提出要把培养、吸引和用好高素质人才作为一项重大的战略任务切实抓好。高等教育承担着为国家培养高级专门人才的重任,面对激烈的国际竞争,高等学校必须努力建设一支高素质的面向现代化、面向世界、面向未来的教学科研队伍。自年国家教育部启动了跨世纪的“こ獭焙螅矶嘌芯啃痛笱г谌耸轮贫确矫娼辛舜蟮独ǜǖ母母铩自年来,为了深入贯彻党的十七大精神,当前我国