文档介绍：山西财经大学
硕士学位论文
现代企业制度:家族企业发展的方向
姓名:陈发师
申请学位级别:硕士
专业:政治经济学
指导教师:冯子标
2005-04
现代企业制度:家族企业发展的方向
现代企业制度:家族企业发展的方向
摘要
20 世纪 90 年代以来,我国家族企业进入了一个崭新的发展阶
段,并日益成为国民经济发展的重要力量。然而,家族企业在经历
了速度极快的膨胀性发展阶段,完成了原始积累,具备了大踏步前
进的条件和能力之时,却停顿了下来,是什么原因制约着家族企业
的进一步发展?家族企业的未来发展趋势如何?大量的调研报告表
明:家族制企业在创业初期,其产权结构和管理方式能使企业迅速
发展,在市场经济体制不完善,商业信用较低情况下,还可以降低
管理成本,增加企业凝聚力,有利于迅速做出决策。但当企业发展
到一定规模以后,家族制企业在企业的产权结构、企业财务、管理
制度等方面都表现出高度的不规范性。随着政策的越来越清晰,法
律和市场机制的日益完善,基本形成的买方市场和日趋激烈的竞争
环境,这种不规范为企业如何进一步提高运作效率带来了障碍,企
业需要借助现代企业制度的先进制度安排,使企业得到进一步的持
续发展。
改革开放以来,我国一直倡导学习发达国家的先进的企业管理
理论与方法。特别是 90 年代以来,我国大力推进现代企业制度的
建设。现代企业理论在对新古典经济学的不断反思和批判中发展起
来的,现代企业理论主要针对企业的本质、企业的所有权、企业的
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现代企业制度:家族企业发展的方向
委托—代理契约几个方面发展了企业理论。包括交易费用理论、委
托—代理理论、产权理论等理论。现代企业理论把企业看作是一种
人与人之间的交易关系,企业行为是所有企业成员及企业与企业之
间博弈的结果。企业制度安排是否有效率关键在于是否有利于降低
企业运营过程中的交易成本,现代企业制度是“那些体现现代化大
生产和市场经济本质要求,激励经营者充分施展活力并能够实现较
高效率的企业制度的一种概括”。其不同于其他企业制度之处在于
具有清晰的、开放的产权、能较好的利用社会人力资本——企业家
要素的贡献,实现企业的持续发展。
传统家族企业是单一单位的企业,企业的所有权和经营权通常
是由个人或家族拥有或少数合伙者共同拥有。企业主本人或家族成
员或其亲密的合伙人在企业的高层管理中居主导地位,享有绝对权
威。企业成长过程是企业的资本、技术、人力、经验与信息等资源
不断积累的过程,当这些资源积累到一定程度后,企业的技术与产
品的研发能力、市场开拓能力等等都将得到全面的提高,随之而来
企业的竞争力也全面增强,这种提高与增强相适应的是企业制度的
不断创新与演进,只要企业成长时间足够长,企业的规模达到一定
的临界点之后,企业制度的演变必将收敛于现代企业制度。现代企
业理论不仅解释了存在于现阶段我国私营企业中的各种矛盾,而且
为家族企业内部制度的改革选择现代企业制度提供了理论注释与
策略。
很多闻名全球的大企业至今仍然带有家族的色彩。企业采用家
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现代企业制度:家族企业发展的方向
族制有利于创业,其产权制度、交易费用等方面具有一定的优势,
在市场经济体制不完善,商业信用较低情况下,还可以降低管理成
本,增加企业凝聚力,有利于迅速做出决策,因而这种企业制度是
有效率的,有利于目前我国广大民营企业的发展。但家族企业自身
的弊端对家族企业发展的制约也是清晰可见的,所以作者认为家族
企业在发扬其自身优势快速发展的同时,亦要与世界潮流接轨、与
现代企业制度接轨,在保留自身优点的前提下,接纳现代企业制度
并与现代企业制度有机的融合在一起,将单一的产权逐步向多元化
产权过渡,将公司制度逐步完善,只有这样家族企业才会生存下去,
这将成为未来家族企业发展的方向。
现代企业制度的演变是一个动态的过程,并不是说到了现代社
会古典企业制度就应全部向现代企业制度转换,个人业主式和合伙
式等古典企业形式仍因适应中国当前的经济发展现实而大量存在。
发达国家的经济发展过程说明,在工业化初期家族式企业对经济发
展起了重要的推动作用,随着工业化、现代化、市场化进程的深入,
社会经济活动的分工协作也会深化、细化、越来越复杂,古典企业
超出原有规模保持有效运作便会受到极大的挑战,显现出不适应
性,企业发展往往会受资金不足的影响,限制企业生产规模扩大和
企业利用、改造技术的能力。家族企业演变成现代经理式企业,“使
管理层级制本身变成企业持久性,权力和持续成长的源泉”,这对
于一国经济的发展而言是至关重要的。现代公司制企业尽管会产生