文档介绍：人力资源副总监的基本职责说明人力资源副总监负责主导集团下属人力资源公司的招聘工作和招聘渠道建设,业务开发工作。以下是小编整理的人力资源副总监的基本职责说明。篇一职责: 1、组织起草公司有关人力资源资源部相关管理制度及公司的企业文化,制定公司人力资源发展的长、中期规划和年度规划; 2、负责制定公司人力资源招聘计划,组织实施,并对人员招聘的进度和时间进行监控,完善公司人才储备和梯队建设,定期对公司招聘渠道进行招聘效果评估并备档留存; 3、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系及各项激励机制的建立和推进落实。 4、负责及时处理公司管理过程中的重大事件及与劳动关系相关的各项事宜; 5、根据公司的经营发展目标,组织制定公司员工绩效考核制度,组织实施公司员工绩效考核并负责审核各项考核结果并进行绩效面谈,协助和指导公司各部门绩效考核工作; 6、根据公司经营发展目标,组织制定公司员工培训管理制度并组织实施公司员工培训; 7、负责加强企业文化建设,协调、管理公司各部门之间员工关系,为公司战略目标的实现营造良好的企业文化氛围; 8、完成上级交代临时性工作。岗位要求: 1、本科及以上学历,人力资源、管理或相关专业,硕士学历、持人力资源一级证书优先考虑; 2、8年以上人力资源管理相关工作经验,其中3年以上大公司同类岗位任职及管理经验; 3、精通人力资源管理的各个职能模块,熟悉国家有关政策、法规; 4、具有良好的职业素质、敬业负责,思维敏捷,反应快,有很好的执行力及解决问题能力,能够承受工作压力,能在快节奏环境中工作; 5、有在互联网、游戏公司有IT行业人力资源从业经验者优先考虑。篇二职责: 1、根据公司发展战略制定人力资源发展规划,并组织实施; 2、根据公司的运营需求,提供人力资源管理、组织建设等方面建议; 3、建立和完善公司各项人力资源制度、实施细则及工作流程,并组织实施; 4、拓展、维护、建设、优化招聘渠道,满足企业用人需求; 5、建立研发、生产、营销系统规范的绩效管理体系并组织落实; 6、建立人力资源开发制度,组织实施人才选拔、培养、使用、管理工作; 7、加强企业文化建设、引导员工深知、理解、符合企业核心价值观理念; 8、抓好人力资源基础管理,规范员工关系、人事劳资及人事档案等相关工作; 9、其他人力资源相关工作事项。任职资格要求: 1、本科及以上学历,人力资源相关专业; 2、10年以上工作经验,8年及以上大型医药行业工作经验,同岗位工作经历不低于3年; 3、熟悉现代人力资源管理的理论知识体系、流程及相关法律法规,能够结合实际情况加以运用; 4、具有优秀的领导力,组织协调和问题处理及解决能力; 5、具有打