人力资源副经理岗位的基本职责说明.docx

文档介绍：人力资源副经理岗位的基本职责说明人力资源副经理需要建立全国校企合作资源,并完善实****生培养方案。下面是小编整理的人力资源副经理岗位的基本职责说明。篇一职责: 1、建立、完善公司招聘、培训等人力资源相关制度; 2、根据公司战略发展需求,建立和完善培训体系、培训制度,制定年度/季度培训计划; 3、制定培训计划并组织实施,监控培训过程,跟踪调研培训效果并反馈评估; 4、按用人标准配备齐全各类人才,做好人才挖掘、引进工作; 5、加强与公司外同行之间的联系,拓展公司招聘渠道; 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。任职要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先; 2、五年以上人力资源工作经验,至少三年以上招聘及培训工作的实战经验,招聘及培训实操经验丰富; 3、受过现代人力资源管理、培训管理等方面的专业培训,精通内训和外训等专业知识,熟悉人力资源管理其他模块知识; 4、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划。篇二 1、收集、整理、统计、分析各项招聘工作基础数据; 2、与其他各部门的人力资源人员需求、招聘需求信息对接工作; 3、带领、管理招聘团队执行招聘模块中的各项流程,积极完成招聘工作目标; 4、带领部门员工开展培训、团建各项工作; 5、员工关系工作管理; 6、带领部门员工开展绩效考核工作,对绩效考核结果审核、统计; 7、配合服务于人资总监日常工作,配合商务接待,外部洽谈等; 8、辅助人资总监开展部门内部团队建设,关系维护等; 9、对接总部人资招聘部门,下属子公司各部门相关人员等 10、开展社会招聘、校园招聘各项流程; 11、培养、带教、管理人力资源助理; 12、配