文档介绍：密级:——编号:——分类号:——农行哈尔滨市香坊支行薪酬制度改革工商管理硕士宦畚硕士研究生学科、专业所在论文答辩日期学位授予单位:马永红教授:哈尔滨市信访局:哈尔滨工程大学指导教师学位级别单位论文提交日期:赵技研:工商管理硕士:年
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:乏勘开导师┳:乌,『‘厶作者┳:趸生拔石暂沙,。年‘月哈尔滨工程大学学位论文原创性声明厶/矿年/月学位论文授权使用声明本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均己在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律结果由本人承担。本人郑重声明:本论文的所有工作,是在导师的指导下,由作者本人独立完成的。有关观点、方法、数据和文献的引用已在文中指出,并与参考文献相对应。除文中已注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经公开发表的作品成果。对日期:本人完全了解学校保护知识产权的有关规定,即研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权属于哈尔滨工程大学。哈尔滨工程大学有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件。本人允许哈尔滨工程大学将论文的部分或全部内容编入有关数据库进行检索,可采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文,可以公布论文的全部内容。同时本人保证毕业后结合学位论文研究课题再撰写的论文一律注明作者第一署名单位为哈作者┳日期弘,·年∥月口
摘要为了进一步激发客户经理和柜面人员的工作积极性和创造性,提高效率、优化服务、促进竞争,在本职岗位上发挥积极作用,在工资分配上真正实现“多劳多得、绩效挂钩昶穑┬邢惴恢芯锤吹餮小⒆负测算,制定了薪酬制度改革方案,进行了薪酬制度改革。本论文以案例的形式对农行香坊支行薪酬制度改革方案的设计与实施过程进行了详细的说明。在案例部分介绍了农行香坊支行概况、人力资源管理概况、薪酬制度概况、薪酬制度改革的过程、实施后的效果及存在的不足;在案例分析部分,对农行香坊支行薪酬制度改革的必要性及内、外部环境进行系统分析,并对薪酬制度改革的成功因素及存在的问题进行分析,通过对存在问题的分析,进而提出了继续完善农行香坊支行薪酬管理工作的对策与关键词:农行香坊支行;人力资源;薪酬建议。———————————————————————————————————————————————————————————————一农行哈尔滨市香坊支行薪酬制度改革一一
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目录第糠职咐农行香坊支行概况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.泄┮狄懈趴觥.┬邢惴恢懈趴觥农行香坊支行人力资源管理及薪酬制度概况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.┬邢惴恢腥肆ψ试垂芾砀趴觥.┬邢惴恢行匠曛贫雀趴觥农行香坊支行薪酬制度改革的过程⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·.匠曛贫雀母锸凳┖⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯农行香坊支行薪酬制度改革方案分析⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·.⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·农行哈尔滨市香坊支行薪酬制度改革
.韵中行匠曛贫雀母锓桨傅母慕巴晟啤参考文献⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯个人简历⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯··结论⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·致谢⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·哈尔滨丁稃大学坦芾硭妒Ш温畚