文档介绍：首都经济贸易大学
硕士学位论文
企业集团管控下的子公司高管选拔研究
姓名:单治国
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:吴东梅
20100301
首都经济贸易大学博(硕)士学位论文《企业集团管控下的子公司高管选拔研究》

中文摘要
随着我国社会经济的不断发展,企业集团这种企业组织迅速成长发展起来并在国
民经济中占据越来越重要的地位。由于组织形式特殊而复杂,企业集团的内部管理和
控制问题就显得尤为重要。而作为集团管控重要内容的人力资源管控,尤其是对于核
心人力资源——子公司高级管理人员的管控则是一项目前研究较少但却具有重要现
实意义的课题。
本文从对集团管控和人力资源管控两项理论国内外研究现状的分析出发,对我国
企业集团形成与发展的现状以及人力资源管控的现状进行了观察分析,指出我国企业
集团人力资源管控目前存在的问题。接着,由集团管控模式到人力资源管控模式的分
类情况入手,分析各种模式的优缺点,列举出了影响管控模式选择的各项主要因素和
基于各因素的权衡思路。在此分析的基础上,提出了子公司高管人才选拔管控工作的
关注重点,结合几种人力资源管控模式的特点,设计了相应的子公司高管人才选拔管
控模式。随后以此为出发点展开,系统介绍了子公司高管选拔相关的工作环节,包括
选拔原则与标准、选拔工具、选拔渠道等内容。在提出以上系统的思路之后,本文对
一家企业集团(J 集团)的人力资源管控工作及子公司高管选拔工作进行了案例分析,
研究了其发展历程及管理现状,指出了其目前存在的问题,按照之前的研究结果为其
设计了人力资源管控模式及子公司高管选拔管控方式,并给出了完善有关工作的思
路。最后,本文就研究结果进行了总结。

关键词:企业集团集团管控人力资源管控模式高层管理人员选拔

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首都经济贸易大学博(硕)士学位论文《企业集团管控下的子公司高管选拔研究》

ABSTRCT
As China's economy continues to develop, enterprise groups as a kind of
anization have grown rapidly and gained more and more important
position in the national economy. Given the special plicated
organizational form, the internal management and control within an enterprise
group es particularly crucial. As an important part of the Group
management and control, human resources management and control, especially
the management and control of senior management, is a relatively less explored
topic which nevertheless involves important practical relevance.
This thesis starts with the analysis on the study of the two theories,
the group management and control and human resource management and control,
both within China and abroad. The formation and development of enterprise
groups in China, as well as the status quo of human resource management and
control is observed and analyzed, with the note of the exiting issues related
to the human resource management and control of China's enterprise groups.
Then, by classifying the modes of the group human resources management and
control