文档介绍：《人力资源治理执法速查手册》摘编郑大奇罗丹编著第一部分热点问题速查篇 1第一章HR执法热点问题速查 1█经济赔偿金 2█违反劳动法的赔偿步伐 3█关于试用期 4█关于离退休人员的再聘用 5█关于解除劳动条约涉及的培训用度问题 5█关于法人分立、归并等情形劳动条约问题 6█加班加点的人为支付标准 6█女职工孕育期间报酬与休假 6█关于劳动争议的时效和步伐问题 7█月平均事情天数和事情时间 7第二章HR执法热点案例 ? ? 20第一部分热点问题速查篇第一章HR执法热点问题速查█经济赔偿金用人单位应该支付经济赔偿金的七种情形:《违反息争除劳动条约的经济赔偿步伐》规定的七种情形如下:第三条用人单位克扣大概无故拖欠劳动者人为的,以及拒不支付劳动者延长事情时间人为报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者人为报酬外,,要在补足低于标准部分的同时,,由用人单位解除劳动条约的,用人单位应凭据劳动者在本单位事情年限,每满一年发给相当于一个月人为的经济赔偿金,,经劳动判定委员会确认不能从事原事情、也不能从事用人单位另行摆设的事情而解除劳动条约的,用人单位应按其在本单位的事情年限,每满一年发给相当于一个月人为的经济赔偿金,,患重病的增加部分不低于医疗补贴费的百分之五十,,经过培训大概调解事情岗亭仍不能胜任事情,由用人单位解除劳动条约的,用人单位应按其在本单位事情的年限,事情时间每满一年,发给相当于一个月人为的经济赔偿金,,致使原劳动条约无法履行,经当事人协商不能就变动劳动条约告竣协议,由用人单位解除劳动条约的,用人单位按劳动者在本单位事情的年限,,必须淘汰人员的,,,由用人单位一次性发给。应该支付经济赔偿金的时间运算标准:凭据劳动者在本单位事情年限,每满一年发给相当于一个月人为的经济赔偿金,最多不凌驾十二个月。事情时间不满一年的按一年的标准发给经济赔偿金。这里的“事情时间不满一年”是指两种情形:第一种是指职工在本单位的事情时间不满一年的;第二种是指职工在本单位的事情时间凌驾一年但余下的事情时间不满一年的。计发经济赔偿金时对上述不满一年的事情时间都按事情一年的标准运算。人为运算的标准:人为运算的标准是指企业正常生产情形下劳动者解除劳动条约前十二个月的月平均人为。用人单位凭据《违反息争除劳动条约的经济赔偿步伐》第六、八、九解除劳动条约时,劳动者的月平均人为低于企业月平均人为的,按企业月平均人为的标准支付。支付方法与小我私家所得税对劳动者的经济赔偿金,由用人单位一次性发给(《违反息争除劳动条约的经济赔偿金》第二条)。关于经济赔偿金是否应缴纳小我私家所得税的问题,2001年9月,财务部、国度税务总局联合发出通知,从2001年10月1日起,小我私家因与用人单位解除劳动干系取得的一次性赔偿收入将免征小我私家所得税。小我私家因与用人单位解除劳动干系而取得的一次性赔偿收入(包罗用人单位发放的经济赔偿金、生活补贴费和其他补贴用度),其收入在本地上年职工平均人为3倍数额以内的部分,免