文档介绍：山东大学
硕士学位论文
济南机场人力资源战略规划研究
姓名:陶勇
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:王益明
20090910
中文摘要现代管理科学普遍认为,要搞好一个企业需要四大资源:人力资源、物力资源、财力资源和信息资源。在这四大资源中,人力资源是最重要的资源,也是最为活跃的资源,企业在市场、产品和技术等方面的竞争都可以归结为人才的竞争。人力资源相对于物质资源,具有开发培养周期长和主观能动作用强的特点,只有合理地组织人力资源,才能最大限度地发挥其潜力。可见,人力资源人力资源战略规划是人力资源管理体系中的基础部分,它对企业实施人才招的指导意义。市场经济中企业的竞争本质上就是人才的竞争,企业必须把人力资业战略相匹配,从而使人力资源管理形成整体合力,保证企业战略目标得以实现。济南机场近年来历经了属地化改革、机场扩建等考验,目前正处于快速发展的关键时期。民航机场的属地化管理将机场定位为企业,这对机场的经营和管理提确提出将深化企业三项制度改革作为近三年企业深化内部制度改革工作的重点。在这样的背景之下,如何以深化改革为契机,围绕机场企业战略目标,制定切实可行的人力资源战略规划,对指导做好机场人力资源管理工作,为机场发展提供本文结合公司发展的实际情况,采用定性与定量相结合的系统分析方法,对公司人力资源内、外部环境进行了深入分析,找出发展中遇到的机会和威胁,认清人力资源的优势及劣势,在此基础上综合运用战略管理理论及人力资源战略管理理论,就如何做好人力资源战略与规划,以支持公司发展战略的实现,进行了较为系统地论述,提出了可操作性较强的解决方法。本文的研究对象虽然是济南机场,但由于涉及我国机场企业快速发展中面临的共性问题,因此本文将对其它关键词:机场人力资源战略规划已成为企业最重要的战略性资源。聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理等人力资源管理各个职能活动具有十分重要源管理摆在战略的高度,并作为企业战略的核心组成部分,使人力资源战略与企出了更高的要求。要保证企业持续健康快速发展,努力打造企业核心竞争力,人力资源管理将起到至关重要的作用。省国资委在耆旯ぷ鞴婊忻强有力的人才支持,有着十分重要的现实意义。机场企业的人力资源管理起到一定的借鉴作用。山东大学硕士学位论文
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论文作者签名:掉导师签名:与碑日论文作者签名:期:山期:ね原创性声明关于学位论文使用授权的声明的法律责任由本人承担。本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均己在文中以明确方式标明。本声明本人完全了解山东大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权山东大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。C苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑
研究背景和意义伴随着中国民航机场属地化改革的进程,年月日,原来一直由民航局直管的济南机场交由山东省人民政府管理。在省政府的运作下,山东国际信托投资公司、=ㄉ杓媚匣⌒航站区,投资注册成立济南国际机场股份有限公司。股份公司的成立,加快了机场企业化运作的步伐,公司成立当年,就摆脱了机场一直亏损的局面。年属地化以来,济南机场发展速度非常快,运输生产呈加快增长走势,旅客吞吐量年均增长%以上,年超过蛉舜危甑万人次增长了ァ近十年来,伴随着国民经济的快速发展,民航这个朝阳产业也发展迅速,机机场在功能定位上属于带有很强社会公益性的服务型企业,成为服务当地经济发展、展示城市形象的第一门户,机场的发展在一定程度上直接或间接地影响着当地经济的发展。服务型企业的竞争优势在很大程度上取决于人力资源的优势,机缺乏战略性、系统性和规划性,员工招聘、培训开发、绩效薪酬等工作系统性及规划性不强,“临时性’’工作任务比较多,其根本原因在于人力资源管理缺乏战略规划,没有站在公司发展战略的高度去思考问题,制定管理制度缺乏对公司战略和人才结构的深入了解和科学预测。人力资源战略规划是各项人力资源管理活动的目标,无目标的管理活动等于没有管理,因此,人力资源战略规划对于解决上述问题具有指导意义。人力资源战略必须与企业发展战略相匹配,在做人力资源战略规划前,首先要分析企业的发展目标是什么J迪终庖荒勘辏肆ψ试慈绾谓写缓吞换橹峁谷绾伪浠其次还要分析我们的人力资源现状如何颐窃谌肆ψ场的属地化更是为其发展提供了前所未有的机遇,同时也面临着