文档介绍：北京恒润盛达机电设备安装工程有限公司劳务治理手册施工治理部目录一、机电公司劳务分包治理步伐治理机构和职责劳务分包企业及步队治理劳务分包条约签订治理劳务作业人员进场治理劳务作业人员宁静治理劳务用工实名制治理对劳务分包企业非法用工的处罚调解劳务纠纷及劳务纠纷应急预案的制定工伤及伤亡保险事项的处理惩罚二、机电公司劳务治理职责分别方案劳务治理机构及层级职责分别具体职责公司劳务治理员职责各项目部宁静员(兼职劳务员)职责(3)各项目劳务队长职责三、机电公司劳务纠纷和突发事件应急预案总则组织体系和职责推测和预警应急处理惩罚包管步伐监督治理附则四、劳务治理巡回办公查抄表五、劳务治理内页资料相关表格填写模板1、劳动条约2、混名册3、考勤表4、人为表5、施工人员进进场台账6、项目劳务治理事情例会一、机电公司劳务分包治理步伐第一章总则第一条为了做好公司劳务分包治理事情,增强对各项目部劳务步队的治理,包管施工项目的工程质量、进度,同时确保合规矩范用工,防备劳务纠纷及宁静事故的产生,特制订本步伐。第二章治理机构和职责第二条公司劳务治理领导小组是公司劳务治理主管部分,成员由市场经营部、宁静羁系部、各项目部卖力人组成。治理职责如下:贯彻政府有关劳务用工治理政策、规矩,指导所属各项目劳务治理人员业务事情;二、卖力劳务分包企业及所属施事情业步队进行资质审核、品级考核事情;三、体例劳务用工筹划和统计报表;四、组织完成新开工程劳务分包工程招投标运动;五、组织签订劳务分包条约,治理相关条约存案手续;六、审验务工人员持证上岗情形,组织相关培训;七、组织施工现场正当用工查抄,处罚违章用工行为;八、监督查抄劳务分包企业务工人员劳动条约签订及人为发放情形;九、卖力劳务分包运动中有关纠纷调和、劳动力余缺调度事情;十、组织落实劳务分包治理中有关贯标资料的收集、整理、归档、审核事情;十一、施工现场产生施工人员伤亡事故时,实时上报,创建迅速通畅的信息渠道。附表(1)《劳务治理组织机构图》第三章劳务分包企业及步队治理公司劳务治理领导小组卖力劳务分包企业及步队资质审核治理的具体事情,劳务分包企业及施事情业步队最终须经劳务领导小组审核批准后方可使用。所选用的劳务分包企业,必须经市建委批准并持有北京市修建业办事中心核发的《北京市修建业企业档案治理手册》且切合相应资质条件。公司将创建劳务步队信用品级评分系统,通过对劳务步队的考察评估、阶段考核、年度评判等步伐择优挑选劳务分包企业及所属施事情业步队。同时,杜绝使用信用不良劳务步队,以包管在施工程“宁静、质量、工期”要求。第六条所选用作业步队必须凭据人员范围配备相应治理机构和治理人员,其中治理人员的比例应到达总人数的8%,技能工人比例应到达总人数的70%,且所有人员必须100%持有岗亭资格证书,不然不得使用。第四章劳务分包条约签订治理第七条劳务分包条约的签订,要依据国度相关执法、规矩,切合政府有关范例修建市场行为的要求。第八条公司劳务领导小组卖力组织公司劳务分包条约的审核和签订,并创建《条约生意业务存案登记台账》,监督查抄相关资料的建档、登记事情;审核《劳务分包条约》内容,掌握条约执行情形,调和双方干系,解决条约执行历程中显现的问题。第九条市场经营部卖力劳务招投标及劳务分包条约预算审核、签订事情。第十条技能质量部、宁静羁系部、施工治理部卖力每季度对劳务分包条约示范文本相关条款进行审核及修订。第十一条劳务分包方进场前,必须与公司签订《劳务分包条约》,且内容应与实际发承包内容相一致。对付借故未签订《劳务分包条约》即进场施工的行为,将按违法用工处理惩罚,追究相关人员责任,并予以通报或经济处罚。第十二条公司要创建劳务条约纠纷的调和机制,运用执法手段解决条约纠纷。附表(2)《劳务招投标治理事情流程图》第五章劳务作业人员进场治理第十三条公司要求项目部凭据先达标后进场的原则,通过证件、表册查抄,健全对务工人员的进场治理及查抄务工人员身份证、劳动条约书、上岗证书、混名册、考勤表、人为表以及工伤保险等情形,以包管务工人员身份的真实性,杜绝劳务分包企业层层挂靠、私招乱雇的现象,包管进场务工人员的整体素养与正当权益。第十四条劳务作业人员身份、职业资格核验:一、劳务作业工人必须与劳务公司签订书面劳动条约,并在建立主管部分完***员存案。劳动条约应一式三份,分别由施事情业人员、劳务公司和总包企业留存归档。二、劳务作业工人应当按政府规定进行宁静培训和普法维权培训,考核合格后方可入场施事情业(看一本书、一张光盘、一次考试)。三、劳务作业工人应当100%具备相应工种岗亭资格证书并按规定进行年审。四、劳务步队岗亭证书要求:(1)治理人员须持《国度住房和城乡建立部治理人员岗亭证书》;(2)技能工人须持国度人力资源和社会包管部《中华人民共和国职业资格证书》或国度住房和城乡建立部《中华人