人才战略与发展答案.doc

文档介绍：试卷名称:考试人员:提交日期:考试得分:答对试题数:单选题:判断题:人才战略与发展2015-01-06考试用时::020正确率:100%共10题,正确10题多选题:共5题,正确5题共5题,正确5题问答题:共0题,正确0题在落后的经济社会中,制度落后是其()(分值40/得分:)C必然的经历°可避免的结果c可预期的结果区深层次的原因科学用人要“当其酬”,是指()(分值40/得分:)°掌握好用人的时机C发挥其专业的特长E支付与其贡献相当的报酬c安排合适的位子制定人才战略的前提是区域的定位,即()(分值40/得分40)°制定环境保护规划°制定城市发展规划c制定人才引进计划区确定区域发展的重点支柱产业美国硅谷的企业家贝斯特用()留住人才(分值40/得分40)°福利住房股权c工资5印度人才战略的特点是()(分值::)E找准自己的优势c实用主义,给快熟的桃子浇水C看似利人,实则利己c高度重视教育6欠发达地区赶超发达地区,靠的是()(分值40/得分:)C资源优势E战略智慧c敢拼敢闯c经济实力7后发优势理论是()提出的(分值40/得分40)°美国教授迈克尔•波特c中国教授张永伟c英国教授卡尔•荣格E美国教授申克龙8后发赶超地区实施人才战略的重点是()(分值::)c培养乡土人才c引进一流人才E引进适用人才留住一流人才9在中国,谈战略的第一人是()(分值:)C刘备c曹操c毛泽东E诸葛亮10英国人才战略的特点是()(分值40/得分:)c高度重视教育巳实用主义,给快熟的桃子浇水C看似利人,实则利己c找准自己的优势11科学发展必须()(分值::)F高速发展r以GDP为中心•以人为中心向可持续发展•人类与环境相协调12人才战略的重点是()(分值::)F人才配置•人才育成。人才使用匠人才激励。人才引进13所谓战略应该具有以下特点()(