文档介绍：工作服管理规定一、员工着装要求 1 、所有员工必须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象。 2 、所有员工工作时间须着公司统一发放的工作服;注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。 3 、工作时间必须佩戴公司统一发放的工作牌证。 4 、着工作服时,在工作场所不得赤脚,不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 5 、工作服应经常换洗,不得出现掉扣、错扣、脱线等现象。二、工作服配制说明 1 、员工入司后,发放工作牌证;签订试用合同后发放工作服。 2 、离职(辞退)收取服装费用时,按服装的实际费用计算。 1) 自工作服发放之日起, 工作满两年以上者, 辞职( 辞退)时, 不收取服装费用。 2) 自工作服发放之日起, 工作满一年以上两年以下者, 辞职时, 收取服装 70% 费用;被辞退时,收取服装 50% 费用。 3 )自工作服发放之日起,工作不满一年者,辞职时,收取服装 100% 费用;被辞退时,收取服装 70% 费用。三、处罚措施 1 、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。 2 、工作时间不着工作服者,罚款 50 元,单件罚 30 元。 3 、工作时间未佩戴工作牌证者,一次罚款 10 元。 4 、各部门一个月内员工违反本规定累计超过 3 人次或该部门职员总数 20% 的,该部门负责人罚款 100 元。 5 、罚款直接从当月工资中扣除。 6 、员工损坏工作服的,公司予以补发,费用自行承担。四、本规定由各部门负责具体实施,由人力资源部负责监督、执行。五、本规定自总经理签发之日起实施。