文档介绍：劳务派遣人员人事管理规定工作时间促销员考勤促销员应按本公司或商场规定时间出勤,不得无故缺勤。促销员每周工作时间为6天,与直接主管协商周二至周四固定一天调休。促销员每日须填写《促销员考勤表》,由店长或其他店员签字确认,PL巡店时应对促销员考勤表进行检查并小签。促销员于每月1日将上月考勤表递交给PL,由PL对考勤表签字确认,并统一交由营销部统计并相应核发当月工资。PL考勤PL应遵守本公司规定的“8:30、17:30用卖场座机拨打指定手机签到”制度,不得无故缺勤。PL每周工作时间为6天,与直接主管协商周二至周四固定一天调休。由营销部统计PL的出勤情况并相应核发当月工资。H/C及其它人员考勤应遵守本公司规定的考勤制度,不得无故缺勤。每周工作时间为5天,做销量报表人员或周末EVENT活动的周六/周日需要加班时,向直接主管提前申请,原则上每月加班时间不要超过四天,如有超过,公司安排同等时间的调休。由实贩卖支援统计出勤情况并相应核发当月工资。(四)迟到、早退的处罚1)迟到:员工一个月内迟到3次或早退2次累计为1日旷工;2)早退:早退当日工作未满4小时的,不支付当日工资;工作满4小时之后的,支付半日工资。发生早退时,要事先得到PL的书面同意,早退后没有补办请假手续的按照旷工处理;3)一个考勤月内迟到和早退累计(迟到+早退)10次以上者(含10次),或者连续迟到、早退5次以上者,构成严重违反公司的规章制度,公司予以立即解雇的惩戒处理。(五)旷工1)旷工:是指未经上级或者人事部门批准无故缺勤,事后又没有正当理由说明,或者没有说明的现象。旷工期间的工资、补助停止发放;员工一个月内迟到3次或早退2次累计为1日旷工;2)一年内累计旷工3日(含3日)以上者,试为严重违反公司的规章制度,公司予以立即解雇的惩戒处理。二、调休因客观促销原因致使促销员、PL、H/C未能按期休息,应由上一级领导记录在案,并准许行使调休权利。三、假期管理1、(假期分类)员工的休假按以下区分并实施:法定节假日、其他假期。2、(法定节假日):元旦(1月1日)·····················1日;春节(农历除夕~正月初二)···········3日;清明节(农历四月四日)·················1日;劳动节(5月1日)·····················1日;端午节(农历五月初五)··················1日;中秋节(农历八月十五)··················1日;国庆节(10月1日~10月3日)···········3日;其他法定节假日以及适用条款可以按照国家法律法规政策执行。2、工资支付:员工在法定节假日带薪休息。因工作需要法定节假日加班,按照国家规定和公司有关管理规定;3、(其他假期)1、事假:原则上不允许请事假,但可用调休和年假方式以应付突发情况。2、病假:1)员工需携带医院诊断证明验证病假事由。2)每人每月请假不得超过2次,每次1天,每月累计请假不能超过2天,病假期间工资、补助按正常出勤支付。-申请病假,需出示医疗保险机构指定的医院开具的诊断证明原件。如无医院证明,按事假处理,从调休和带薪年假中抵扣。3)员工因病情严重连续缺勤超过2个工作日时,按照长期病假处理:-申请长期病假时,需出示医疗保险机构指定的医院开具的诊断证明原