文档介绍：大连理工大学
硕士学位论文
大连船舶重工企业文化建设研究
姓名:冷炜
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:刘晓冰
20090501
摘要近年来,企业文化在学界和业界,尤其是在企业界受到了空前的重视。学者、企业家普遍认为企业文化对于企业的兴衰成败起到了关键的决定作用。在研究和评价一个企业时,不论是成功的企业还是失败的企业,研究者或评价者大多会从企业文化的视角去分析。企业文化是企业管理的最高形式和最高境界,是企业核心竞争力的主要构成部分,以至于世界恐械男矶嗥笠担哑笠滴幕ㄉ璋诘搅似笠蹈飨罹9芾淼闹匾N恢茫把加强企业文化建设看作是本企业生存和发展的重要法宝之一。在中国市场经济体制内涵,建设与企业发展战略相适应的企业文化,是一个有意义的课题。对建设适合自身持续、高效发展的企业文化、增强公司的竞争力有着重大的现实意义。本文采用理论研究与实际应用相结合、文献阅读与调查访问相结合等方法对大连船舶重工企业文化建设展开研究。大连船舶重工是一个百年企业,无论在经营业绩、内部管理和企业文化建设等方面都取得了很大的成绩。在对大连船舶重工进行充分调研的基入到大连船舶重工企业文化建设的实践中,详细地分析了公司企业文化建设中的成果与不足,指出了一些该企业尚未认识到的问题。最后,针对企业的实际问题,提出了本人对大连船舶重工企业文化建设的改进方案,并提出企业文化改进的具体对策。这是将企业文化理论运用到企业改革的实践中,“提出问题、分析问题和解决问题耐暾呒本论文所提出的企业文化建设方面的论点和见解对于相关船舶企业具有一定的借关键词:大连船舶重工;企业文化;建设;对策趋完善,工业化不断推进的今天,企业国际化大势所趋,如何深入理解认识企业文化的础上,收集了大量的大连船舶重工企业文化建设方面的资料,把先进的企业文化理论引思维过程。鉴意义。大连理工大学专业学位硕士学位论文
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大连理工大学学位论文独创性声明作者郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下进行研究工作所取得的成果。尽我所知,除文中已经注明引用内容和致谢的地方外,本论文不包含其他个人或集体已经发表的研究成果,也不包含其他已申请学位或其他用途使用过的成果。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确的说明并表示了谢意。若有不实之处,本人愿意承担相关法律责任。学位论文作者签名
九曲嚣艇工赴如尊出矗哆日期:型年—￡月』￡日期:兰翌辍猨二月—二生日大连理工大学学位论文版权使用授权书本人完全了解学校有关学位论文知识产权的规定,在校攻读学位期间论文工作的知识产权属于大连理工大学,允许论文被查阅和借阅。学校有权保留论文并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印、或扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。学位论文题目:作者签名:导师签名:大连理工大学专业学位硕士学位论文
绪论研究目的制的桎锆中觉醒起来,这些“企业文化灿捎谖茨苁视κ贝谋浠鸾ニヂ淞恕4八十年代末到九十年代初,随着我国改革开放的进一步深入,在引进外资,引进国外先文化与组织管理的融合——企业文化,它是企业发展到一定阶段,企业领导人用其在企经济全球化的趋势已经越来越明显,世纪的竞争将会因经济全球化而加剧,超强都将是一种严峻的考验。因此,许多国家的政府和企业都纷纷调整发展战略,以适应扑业文化,就难以在世界大市场中占有~席之地。随着知识经济和经济全球化的发展,企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争,企业文化对企业的生存和发展的作用越来越业文化的研究、运用和实践显得尤为重要。营造以人为本、创新为本的企业文化,可以为战略管理提供最有力、最长效的平台。纵观成功企业的发展史,无一例外地都有深厚体员工的行为习惯中。这说明企业文化与企业的生存与发展息息相关,决定着企业的生大连船舶重工集团有限公司是在原大连造船重工有限责任公司和原大连新船重工企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。早在五十年代,在我国的一些大型国有企业中,就有自己独具特色的经营理念,如鞍钢宪法、大庆铁人精神等,当时虽未冠之以企业文化的概念,但实际上发挥着企业文化的价值功能和整合功能。后来,随着人们对精神激励作用的客观认识和对物质激励手段的运用,人们迅速从精神控进技术和管理的过程中,企业文化作为一种管理模式又被引入我国的企业中。八十年代初,随着日本企业的崛起,人们注意到了文化差异对企业管理的影响,进而发现了社会业创业阶段形成的价值观和经营理念教育新成员,并在此过程中将全体员工的价值认和行为方式进行整合成统一的价