文档介绍：内部管理建议内部管理建议内部管理建议:内部管理建议为了提高我室员工的工作效率以及管理的人性化, 营造一个团结进取的团队, 内部管理建议。以下是我室致部门领导的一点建议,望领导审阅并指正。为加强动力室员工的积极性、提高个员工的责任心及上进心。动力室每月评出 2-5 名动力室维护之星, 有幸获此殊荣的员工, 将其照片张贴于部门显眼位置并通报表扬。具体评测方式如下: 1 :每月班长及主管提名竞选名单,也可自提名。 2 :候选人员首先进行自评。总结自己在工作方面的经验与不足,对未来代维工作的看法以及如何加强部门更好、更快的完成突发故障的处理。 3 :班长、主管、甲方人员、部门员工进行测评。班长、主管、甲方人员有 50% 的权利对室内候选人员进行评分。加强社会信用体系建设, 增强和提高用人单位的法律观念和劳动保障管理水平, 有效预防和制止违反劳动保障法律法规的行为, 树立用人单位守法诚信的社会形象, 维护广大劳动者合法权益, 促进秦皇岛市经济社会和- 谐健康发展,根据《劳动保障监察条例》和《河北省用人单位劳动保障守法诚信制度实施办法》等规定, 结合秦皇岛市实际,制定出台了《秦皇岛市用人单位劳动保障守法诚信制度实施办法》。该办法适用于秦皇岛市行政区域内的各类用人单位。用人单位劳动保障守法诚信制度是劳动保障部门依法行使国家劳动保障监察权,对用人单位遵守劳动保障法律法规和规章的情况进行综合评价, 将用人单位认定为不同信用等级,并实行分类监管的制度。该办法中确定用人单位劳动保障守法诚信的评价内容是:一、用人单位劳动管理规章制度符合国家有关规定情况; 二、依法招用劳动者及贯彻执行国务院《禁止使用童工规定》情况; 三、依法与劳动者签订劳动合同情况;四、遵守工作时间和休息休假规定情况;五、支付劳动者工资和执行国家最低工资标准情况; 六、依法参加社会保险统筹,办理社会保险登记、申报和缴费情况; 七、遵守女职工、未成年工劳动特殊保护规定情况;八、职业资格就业准入制度执行情况;九、就业服务机构遵守国家有关规定情况; 十、遵守劳动保障法律法规规定的其他情况, ,内部管理建议。依照评价内容的优劣