文档介绍：分类号 密级
U D C 单位代码 10359
学号 20040076
博士学位论文
结构化工作满意度及其对离职倾向的影响研究
赵勇
指导教师姓名刘业政教授
申请学位级别管理学博士专业名称企业管理及其信息化
论文提交日期 2010 年 5 月论文答辩日期 2010 年 8 月
学位授予单位和日期合肥工业大学
答辩委员会主席赵定涛教授博导
评阅人匿名匿名
2010 年 5 月
合肥工业大学
博士学位论文
结构化工作满意度及其对离职倾向的影响研究
作者姓名: 赵勇
申请学位: 管理学博士
指导教师: 刘业政教授
专业: 企业管理及其信息化
研究方向: 人力资源管理
合肥工业大学
2010 年 5 月
A Dissertation
Submitted to Hefei University of Technology
for the Degree of Doctor of Philosophy
Study on structural job satisfaction and it’s effect on
employee’s turnover intention
By
ZHAO YONG
Hefei University of Technology
Hefei, Anhui, P. R. China
May, 2010
合肥工业大学
本论文经答辩委员会全体委员审查,确认符合合肥工业大
学博士学位论文质量要求。
答辩委员会签名(工作单位、职称)
主席:
赵定涛中国科学技术大学教授博导
委员:
赵定涛中国科学技术大学教授博导
汤书昆中国科学技术大学教授博导
朱卫东合肥工业大学教授博导
倪志伟合肥工业大学教授博导
任明伦合肥工业大学教授博导
导师: 刘业政合肥工业大学教授博导
2 合肥工业大学博士论文
同行评阅专家名单
匿名
匿名
同行评议专家名单
赵定涛中国科技大学教授博士生导师
汤书昆中国科技大学教授博士生导师
梁昌勇合肥工业大学教授博士生导师
刘心报合肥工业大学教授博士生导师
朱卫东合肥工业大学教授博士生导师
答辩委员会名单
赵定涛中国科学技术大学教授博导
汤书昆中国科学技术大学教授博导
朱卫东合肥工业大学教授博导
倪志伟合肥工业大学教授博导
任明伦合肥工业大学教授博导
答辩委员会主席
赵定涛中国科学技术大学教授博导
2
独创性声明
本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据
我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的
研究成果,也不包含为获得合肥工业大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的
材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢
意。
学位论文作者签名:赵勇签字日期:2010 年 8 月 12 日
学位论文版权使用授权书
本学位论文作者完全了解合肥工业大学有关保留、使用学位论文的规定,有权保留并
向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权合肥
工业大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩
印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。
(保密的学位论文在解密后适用本授权书)
学位论文作者签名:赵勇导师签名:刘业政
签字日期:2010年8月12日签字日期:2010年8月12日
学位论文作者毕业去向:
工作单位: 电话:
通讯地址: 邮编:
摘要
中国经济经历了 30 多年的快速发展,取得了举世瞩目的成果,但也遇到了不少问题和
挑战。尤其中国企业当前普遍遭遇的“用工荒”问题,使企业纷纷采取诸如加薪等措施提高
员工工作满意度和忠诚度,以期吸引并留住员工,但效果差强人意。因为现在企业面对的是
“85 后”、“90 后”等“新生代”员工群体,他们大多属于独生子女,其成长背景和经历既
不同于西方工业化时期的工人,也迥异于其父辈,他们有着自身独特的利益诉求。员工