文档介绍：:..公司集体合同(参考文本)甲方乙方单位名称:工会名称:经济类型:员工总数:协商首席代表:协商首席代表:首席代表职务:首席代表职务:工会主席其他代表:其他代表:第一章总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、劳动和社会保障部《集体合同规定》等法律法规,为建立协调稳定的劳动关系,明确双方的权利和义务,维护职工(员工,下同)的合法权益,维护企业正常的生产、工作秩序,促进企业发展,经平等协商一致,签订本合同。第二条本集体合同是规范双方当事人的行为准则,受法律保护,对企业和企业全体职工具有约束力。企业与职工个人签订的劳动合同中的劳动标准不得低于本合同规定的标准,企业的规章制度与本合同不一致的,按照本合同执行。第三条工会代表是维护职工的合法权益,依法独立自主地开展工作的。工会依法支持企业的生产经营管理,发动和组织职工努力完成生产和工作任务,教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质。第四条企业尊重并支持工会依法代表和维护职工合法权益的权利和地位,支持工会依法开展工作,按月(季)如数转拨工会经费。企业制定和修改各项规章制度,讨论或研究有关职工切身利益的事项,应当有工会代表参加,听取工会意见,经提交职工(代表)大会通过后方可实施。第五条依法签订生效的集体合同具有法律效力,双方必须严格遵守和履行。第二章劳动合同签订第六条甲方根据企业的生产经营情况,有权依法招聘员工。招聘员工应按照“先企业内调剂、后企业外招聘”和“条件公开、平等竞争、全面考核、择优录用”的原则办理。甲方向社会招工的计划、条件与实施情况应及时向乙方通报。第七条甲方与员工遵照平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同,建立劳动关系。在签订劳动合同前,甲、乙双方都有责任指导员工明确合同的权利和义务及违约责任的处理。第八条甲方与员工订立、履行、变更、解除、终止及违反劳动合同的法律责任,按《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的有关规定执行。甲方解除与职工的劳动合同,应提前征求工会意见。第九条甲方经济性裁员须依据《中华人民共和国劳动法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条和劳动部《企业经济性裁减人员规定》执行,并依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定给予经济补偿。第十条员工在本单位连续工作满十年,并提出或者同意续订、订立劳动合同的,除员工提出订立固定期限劳动合同外,甲方应当与其订立无固定期限的劳动合同。第十一条因履行劳动合同而发生的争议,按劳动争议有关程序处理。第十二条乙方协商代表的劳动合同期限短于协商代表任期的,自动延长至任期期满(法律另有规定的除外),协商代表在任期内,甲方不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级。工会主席、副主席任职期未满的,本人到期的劳动合同应延续至任期满时为止,当事人双方已续签劳动合同的除外。第三章劳动报酬第十三条甲乙双方在年初根据当地政府公布的工资指导线和上年度工资水平和企业生产经营状况、居民生活消费价格指数及其他相关因素,通过工资集体协商签订工资专项集体合同。第十四条企业本着效益优先、兼顾公平的原则,实行分配上的同工同酬。甲方在讨论劳动报酬标准及其分配方式时,应有乙方代表参加。第十五条甲方每月()日以货币形式向员工本人支付工资,不得克扣或者无故拖欠员工工资。第十六条企业的最低工资标准为元。实行计件工资或提成工资等工资形式的企业,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于广西壮族自治区最低工资标准。职工在试用期的劳动报酬,不得低于本单位同工种同岗位最低工资或劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于广西壮族自治区最低工资标准。第十七条以下条款由甲乙双方共同协商制定:1、2、第四章工作时间和休息休假第十八条甲方执行国家规定的劳动者平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。第十九条甲方依法执行国家日工作时间的规定,保证职工每周至少休息1日。第二十条因工作性质或者生产特点的限制,不能实行第十八条、第十九条规定的,经人力资源社会保障行政部门批准,可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。第二十一条由于生产经营需要确需延长工作时间的,须按《劳动法》第四十一条规定,经与乙方和员工本人协商同意后进行。第二十二条由于加班加点有可能损害员工身体健康的,或者无视职工正当理由、违背职工意愿、强令延长劳动时间的,乙方应当代表或支持员工予以交涉或抵制。第二十三条以下部门和岗位(工种)根据其工作特点,经乙方同意并报劳动行政部门批准后,实行其他工作和休息办法:第五章保险、福利第二十四条甲、乙双方必须依照国家和地方政府的规定,参加基本社会保险,职工有依法享受保险待遇的权利