公司爱心基金会管理办法.doc

文档介绍：公司爱心基金会管理办法诺尔锁业阳光基金会为加强企业员工凝聚力,提高工作的积极性,丰富公司员工业余文化生活,增加员工对公司文化的归属感,创建良好的企业文化与温馨的工作氛围,公司特此成立阳光基金会。一、阳光基金会的性质:,独立核算,民主管理,专款专用。,私分和挪用基金会的资金。二、阳光基金会会员的权利与义务:员工成为公司爱心基金会员为自愿行为,在基金会正式成立之时,公司全体员工将自动升级为基金会会员。会员的义务:遵守基金会管理制度,团结合作,积极参与团体活动,维护公司良好的企业形象。:享受基金会组织的团体活动,集体旅游,文艺活动等待遇;如果符合阳光基金的爱心捐助申请,将获得公司基金会的捐助。三、阳光基金会资金来源一公司的专项拨款作为基金会基本费用;二员工自愿爱心捐款;三社会团体和其他爱心人士捐款;四、阳光基金会的日常项目1公司的团体文艺活动,团体旅游。2公司的爱心捐献活动。3技能比武,团体合作,体育比赛。4公益活动等。五、,工作认真踏实、生活俭朴的公司合同期内在职员工,其个人和家庭成员因发生重大疾病住院治疗,确有困难无力救治者急需医疗费救助,如:突发重大疾病、严重意外伤害、家庭贫困子女考上大学。,但个人工作能力特别突出或情况很危急者。同时满足以上二个条件者,可向办公室提出书面申请。二有下列情况之一的员工,基金会不予资助1有酗酒行为和个人生活铺张浪费者。2由于本人责任造成火灾、被盗等而产生临时***困难者。3在工作、学****方面不求上进,特别是工作不勤奋努力,考评经常被扣分者。4受到警告以上违纪处分记录者。五、:名誉会长1名委员长3名委员6名。会长:董事长,委员长:工会主席人力资源经理财务经理委员:车间主任5名