文档介绍：有限公司休假的相关规定第一章总则第一条目的为了使员工知悉可以享受的休假内容,明确公司的考勤办法,规范公司的考勤、休假管理,特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于与公司建立劳动关系、劳务关系及劳务派遣关系的全体员工,个别条款有特殊规定的除外。第二章工时制度及工作时间第三条工时制度公司实行每日平均8小时定时工作制,每周工作6天,工作时间为实际工作时间,不含用餐时间。第四条工作时间上班时间为:A类夏季作息时间正常班:上午8:00至12:00下午14:00至18:00B类冬季作息时间正常班:上午8:30至12:00下午13:00至17:30第三章考勤管理第五条日常考勤管理(一) 考勤周期及考勤统计1、 公司的考勤周期为每月1日至每月月底。2、 综合部于每个考勤周期结束时,统计汇总当月的考勤情况,作为计发工资、考核等的依据。(二) 考勤方式1、 公司实行打卡方式记录考勤,员工每日上、下班应当打卡;2、 员工因各种原因不能正常打卡的,应当及时填写《外出单》,报部门负责人批准。3、 员工因个人原因出现遗漏考勤、忘记打卡、当日刷卡次数为单次的,均视为考勤出错,考勤出错月累计超过2次,自第3次起,前者出错计入总计中,,三次按旷工1天核计。(三) 迟到、早退及旷工1、 迟到、早退迟到10分钟内不计迟到,每月不能超过三次。已履行了请假审批手续的除外。2、 旷工未经请假或请假未获批准擅自缺勤的为旷工,有下列情形之一的,按旷工计:(1)迟到或早退60分钟以上的,计旷工;(2) 骗取、伪造、篡改、涂改休假证明的,休假期间计旷工;(3)利用公出时间办私事的,公出时间计旷工;(4)未在公司指定的时间到指定的岗位从事指定的工作的;(5)因员工个人原因未打卡,也未做出勤或公出登记的。3、 迟到、早退及旷工的处理(1)员工迟到及早退十分钟月累计超过3次,自第4次起,每次罚款50元;在一个月内累计迟到及/或早退达5次的,公司将给予记大过处理。(2)旷工处理凡员工发生旷工情形的,自员工旷工之日起三个工作日内,经直接主管领导签字确认后,报给公司综合部。当月旷工累计三天以内(含三天)的,按旷工天数,以日工资的2倍扣罚;当月连续旷工达三日。由公司综合部向该员工发出《违纪通知》,并按公司《员工奖惩条例》处理。第六条请、销假程序(一)请假除法定节假日外,无论何种休假,员工都应履行逐级审批手续,事前填写《员工请假审批表》,持本制度规定的证明材料履行请假程序并按审批权限批准后,方能休假。否则,请假无效。因特殊情况不能提前申请的,应当以电话等形式通知审批权人,获得批准后方能休假,并且应在事中或事后二天内补办请假审批手续,否则视为旷工。员工申请年假、婚假、产前检查假、产前假、产假、哺乳假、计划生育假、以及丧假等其它休假,应当至少提前一天申请。2、病假(1)员工病假三天以上,须持基本医疗保险指定的二级以上医院开具的病假证明,填写《员工请假审批表》,经批准后休假。在急诊的情况下,应有急诊医院开具加盖急诊章的病休证明(可以是非基本医疗保险指定的二级以上医院),但急诊病假最多可享受3天,超过3天以上的急诊病假无效。(2)员工病假2天以内的,向主管领导申请;部门经理向公司副总申请,填写《员工请假审批表》,经批准后休假。(3)员工病假3天者,向公司副总申请,填写《员工请假审批表》,经批准后休假。(4)员工病假3天以上者,经公司领导总裁批准后休假。3、事假(1)员工事假2天以内,应当至少提前1天申请,员工向所在部门经理申请;填写《员工请假审批表》,经批准后休假。(2)员工事假在3天以上的,应当至少提前2天申请,经部门经理、管理部经理及主管公司领导批准后休假。(二)销假员工申请婚假、产假、丧假等其它休假,或申请年假,因各种原因未能如期休假的,应在假满后第一时间办理销假审批手续。员工凡发生不属于本规定所列的假别而缺勤的,原则上按事假处理,特殊情况经管理部报主管公司领导批准。(三) 请假所需的证明材料1、 婚假:结婚证原件;2、 产前检查假:员工怀孕后,持怀孕和预产期证明原件;3、 产假:生产后,持医院开具的证明原件;4、 计划生育假、病假、工伤假:合法医疗机构的证明(经公司同意,可假后补交);第四章休假及休假期间的待遇第七条休假的类别(一) 所有员工都能享受的法定节假日元旦一天(1月1日);春节三天(农历除夕、初一、初二);清明节一天(农历清明当日);劳动节一天(5月1日);端午节一天(农历端午当日);中秋节一天(农历中秋当日);国庆节三天(10月1日、2日、3日)。具体的休假方法按照国家规定执行。(二) 部分员工可以享受的特殊节假日三八妇女节:全体女员工放假半天。(三) 带薪休假员工在公司工作期间,可以享受年假、婚假、产假、计划生育假、哺乳假、工伤假、丧假等带薪休假。如无特别说明,