文档介绍：保定市徐水区人力资源和社会保障局局2017年预算信息公开第一部分:部门职责及机构设置一、部门职责(一)负责全区企业职工工资收入及其他劳动报酬的调控政策和措施;拟订全区企业工资指导线和最低工资保障办法。(二)研究拟订全区人事制度改革规划、方案并组织实施;拟订全县1=1人事管理政策,并对人事工作进行指导,监督检查、协调服务。(三) 负责全区机关、事业单位工作人员总体规划、结构调整和宏观管理;编制下达全县机关、事业单位人员计划、工资计划并监督实施,审核机关、事业单位的工资基金。(四) 承办区政府提请区人大常委会决定任免人员和区政任免人员的行政任免手续等有关事宜;负责全区国家公务员职位分类、考核、非领导职务设置和审核备案,会同有关部门研究拟定政府奖励办法,审核上报区政府名义奖励表彰的人员;协调指导市政府各部门的全区性奖励表彰活动。(五) 管理国家公务员的教育培训,研究制定国家公务员培训规划并组织实施,负责专业技术人员继续教育工作。(六) 负责全区人才资源规划,开发和人事代理工作;综合管理全区人力市场,负责人事争议仲裁工作。(七) 研究拟定全区机关、事业单位工作人员的工资分配宏观政策,工资标准及调控措施,研究完善机关、事业单位工作人员离休、退休政策规定并组织实施。(八) 负责全区专业技术人员职称改革工作,拟定中初级专业业技术职务任职资金申报,负责初级评委会组建审批和初级评委备案审核及管理工作,负责各类专业技术职务任职资格证书和聘书的管理。(九) 负责军队转业干部的安置工作;负责军队转业干部的培训;负责自主择业转业军官的管理服务工作。(十)负责区政府交办的其他事项。二、内设机构根据上述职责,徐水区人力资源和社会保障局4个内设机构:综合股、人事股、科干股、工资福利股。(一)综合股协助局领导对机关工作进行综合协调和督促检查;承办局第办公会和局领导政务活动事宜;承办上级交办、催办、查办事宜、负责综合性调研工作;负责文秘工作;综合协调局内各股室工作关第;负责局内的信息、新闻、宣传工作;起草安排、工作总结、领导讲话,起草或审核以局名义上报下发的文件;负责文电处理、人事宣传、来信来访、文书档案、机要保密、安全保卫和离退休人员管理工作;承办区人大代表建议和政协委员提案;负责对外联络、接待、会议组织、负责局机关的财务、卫生、保卫工作;负责局机关及直属单位机构编制,人员、账务、固定资产和行政后勤管理工作。(二)人事股研究拟订人事制度改革规划、方案并组织实施;拟订全区人事管理政策,对全区人事工作进行指导、监督检查、协调服务,协同有关部门搞好事业人事制度改革;研究拟订机构改革人员定岗和分流政策规定;负责全区机关、事业单位人员总体规划、结构调整和宏观管理;编制下达机关、事业单位人员计划,工资计划并监督实施,审核机关、事业单位的工资基金;负责机关事业单位人事统计工作;负责拟订全区机关事业单位工作人员录(聘)用工作;协助有关部门组织选派援藏疆干部及其内返安置工作。(三)科干股承办专业技术人才选拔和有突出贡献专家及享受政府特殊津贴人员的评定、推荐,培养和管理工作;管理全区专业技术人员职称改革工作,拟订中初级专业技术职务;任职资格申报;负责初级评委会组建审批、备案审核及管理工作;负责各类专业技术职务任职资格证书和聘书的管理工作;监督指导各类职称考试工作;承办部门专业技术人员浮动工资工作。第二部分:绩效预算信息部门职责-工作活动绩效目标316保定市徐水区人力资源和社会保障局单位:万元职责活动年度预算数内容描述绩效目标绩效指标评价标准优良中差促进就业政策、,健全公共就业服务体系和人力资源市场体系,积极促进社会就业。促进失业人员再就业,控制城镇登记失业率,转移农村劳动力,保持就业形势的基本稳定。,按照统一规划指导公共就业服务信息管理;办理毕业生就业手续派遣工作等。健全公共就业服务体系,按照统一规划指导公共就业服务信息管理;办理毕业生就业手续派遣工作等。公益性岗位补贴到位率100%>90%80%<80%社会保险补贴到位率100%90%280%<80%就业服务体系建设建立健全职业指导、职业介绍、就业创业服务、人力资源市场、毕业生就业等公共就业服务体系,建立基层人力资源和社会保障服务平台,完善人事档案公共服务,开展人力资源服务业、家庭服务业工作、就业服务指导。实施免费的公共就业服务开展就业服务指导培训次数>2<12新增就业人员数量250024802460<460就业服务到位率100%>90%280%<80%人事档案公共管理服务工作完成率100%290%280%<80%职业培训能力建设落实职业劳动能力鉴定政策,按国家和区政府要求推动职业能力建设,开展职业培训能力建设相关工作。提高劳动者素质,打