文档介绍：沈阳师范大学
硕士学位论文
大学生职业发展与组织职业发展的适应研究
姓名:孙玲
申请学位级别:硕士
专业:课程与教学论(就业指导与创业教育)
指导教师:单春晓
20100325
大学生职业发展与组织职业发展的适应研究
摘要
近些年来,我国高等教育招生实行全面“并轨”,大学生付费上学,毕业后自主择
业。伴随着这种高等教育制度的改革,劳动用工制度和分配制度也在同步变化,人才市
场随之逐步形成。教育制度大刀阔斧的改革,给大学生带来了价值观念、思想意识、行
为方式的改变,使得毕业大学生在择业价值取向、择业心态及行为上有了新的特点,就
业人数直线上升,就业压力逐年加大,大学生既可以选择更多的就业机会,也在一定程
度上遭遇了前所未有的困惑和挑战。
面对日益紧张的就业形势和严峻的就业压力,大学生应该怎样科学的确立个人的职
业发展方向?又该如何根据不同的组织发展需求,制定科学合理的职业发展规划,及时
灵活的调整个人的职业发展方向?这已成为每个大学生需要思考的一个重要问题。然而
关于职业发展及职业规划等问题,目前大学生仍存在认识不清晰,思考不实际等问题。
首先,职业发展包括个人职业发展和组织职业发展两部分。而目前,在校大学生更多考
虑的是单一方面的个人职业发展,很少考虑到组织职业发展的层面,即使仅从个人职业
发展这一侧面考虑,多数大学生的思考也带有很强的个人主观臆测色彩,很少有人真正
关注并有意识地去了解组织职业发展现状及组织需求。因而,当大学生毕业后,走进竞
争残酷的现实社会时,会突然发现理想与现实存在很大的差距,无法按照预期的计划寻
找的合适职业;与此同时,组织为大学毕业生提供的岗位与大学毕业生理想中的职业出
现巨大落差,使得一方面有些吸纳力较大的职位出现空缺,同时另一方面大学毕业生却
无法找到工作。所以,大学生只有从实际出发,把个人需要和组织需求结合起来,通过
个人发展与组织发展的有机结合,相互匹配,才能实现两者的平衡,能实现个人和组织
的双赢,为自己赢得一个美好的未来。
本文依据组织对人才的需求以及对大学生职业发展中出现的问题,首先,阐述了职
业发展相关概念及职业发展理论;其次,论述了大学生职业发展与组织职业发展适应研
究的必要性和可行性;再次,剖析了大学生就业过程中存在的具体问题;最后,针对以
上存在的问题提出解决问题的方法,即为解决双方在相互适应过程中出现的一系列问
题,各层面应采取措施。总之,科学合理的职业发展设计是每一个大学生的必要工作,
也是每一个大学生职业发展过程中的必然要求。

关键词: 大学生就业;职业发展;组织适应
Ⅰ
Abstract
In recent years, comprehensive ‘merging’ enrollment has been implemented in China's
colleges and universities, then college students pay for school and choose their own careers
after graduation. Along with the education system reformation, labor and distribution
systems are synchronized changing in the talent market . Education system reformation,
resulting in transition of students’ values, ideology and behavior, determines the value of
graduating college students in career orientation,which leads to new characteristics. With the
pressure of employment increased year by year , students have more employment
opportunities,but also experience unprecedented confusions and challenges.
Faced with employment situation and the severe employment pressure,how should
college students plan their personal career development scientifica