文档介绍：人力资源管理研究 ——战略性人力资源管理系统的整合与管理中国人民大学劳动人事学院教授彭剑锋2004-09-151人力资源管理研究课程简介教学特点:全球视野,问题导向追踪理论前沿,紧贴实践需求从企业现代人力资源管理面临的问题和挑战出发系统以介绍当前理论界和实践界的最新研究成果基于战略,系统思考帮助人力资源管理专业研究生在从战略角度思考人力资源管理的同时,获得人力资源管理专业的系统知识与技能从机制、制度、流程、技术四个层面探索人力资源管理系统整合的发展策略系统专题讲座的授课形式问题提出—文献研究—系统思考框架—案例实证的研究与讨论方式2004-09-152人力资源管理研究课程要求:全心投入,互动参与相互学****勤于思考系统掌握,重点深入课程价值:构建基于战略的人力资源管理体系的系统思考逻辑框架企业人力资源系统构建的突破口与关键环节前沿的人力资源理论与最新的人力资源管理技术与方法有效人力资源实践的推进指南课程简介2004-09-153人力资源管理研究主要参考书目书名著者/译者出版社《人力资源管理概论》彭剑锋复旦大学出版社《人力资源管理:获取竞争优势的工具》***出版社《人力资源管理》《人力资源管理:获得竞争优势》《人事管理经济学》《战略薪酬:人力资源管理方法》第二版约瑟夫等著周眉译社会科学出版社《人力资源管理译丛:人力资源战略》-09-154人力资源管理研究课程内容安排第一讲企业核心能力与人力资源管理第二讲战略性人力资源管理系统设计第三讲职务分析与评价第四讲员工素质模型及其设计第五讲人力资源战略规划第六讲人力资源的获取与配置第七讲企业绩效考核与绩效管理第八讲企业薪酬设计与薪酬管理第九讲人力资源培训与开发系统第十讲人力资源外包第十一讲企业文化与人力资源管理2004-09-155人力资源管理研究第一讲 企业核心能力与人力资源管理2004-09-156人力资源管理研究本讲主要内容问题的提出第一节企业的可持续发展、核心能力与人力资源第二节通过人力资源管理形成企业的核心能力与竞争优势第三节提高竞争优势的人力资源管理的角色与职责承担第四节 由人力资源战略理念转化为人力资源战略管理能力的途径与要点第五节人力资源管理的历史、现状和未来2004-09-157人力资源管理研究本讲关键词核心能力()竞争优势()智力资本()人力资源()人力资本()人力资源管理()人力资源管理体系()素质模型()2004-09-158人力资源管理研究问题的提出中国企业在现实中面临的问题:基于战略的郁闷。即:人力资源管理与企业战略脱节,企业人力资源系统难以支撑企业战略目标的实现,难以形成企业核心能力的源泉;人力资源的战略理念在天上飘,但战略管理能力在地上爬。解决这一现实问题的出路:实现企业人力资源管理与企业核心能力的系统整合。中国企业实现人力资源战略理念转化为人力资源战略管理能力的途径与要点。2004-09-159人力资源管理研究第一节企业的可持续发展、核心能力与人力资源2004-09-1510人力资源管理研究