文档介绍：北京李宁总部 2001 年9月11日北京李宁体育用品有限公司人力资源管理咨询项目第一阶段汇报人力资源咨询项目第一阶段汇报北京李宁体育用品有限公司 01-09-11 2001LINING(BEIJING)-PREZ01 1 今日议程?第一阶段工作简述张江燕?流程及组织结构诊断陈健?人力资源及管理诊断林海峰?工作描述体系介绍林海峰?下阶段工作计划张江燕人力资源咨询项目第一阶段汇报北京李宁体育用品有限公司 01-09-11 2001LINING(BEIJING)-PREZ01 2 项目进度:进行了人力资源和业务流程的初步诊断,完成公司工作描述体系的大部分工作制作职务说明书建立绩效管理体系薪酬结构设计职业发展设计企业文化建设人力资源流程周次 ********** 汇报时间 9月3日9月24日10月15日10月29日11月5日业务流程优化佛山调研工作规范集中培训人力资源咨询项目第一阶段汇报北京李宁体育用品有限公司 01-09-11 2001LINING(BEIJING)-PREZ01 3 第一阶段工作回顾启动会 8月20日?项目启动会?集中深入访谈 88人次?组织结构和岗位编制的初步调查?职务问卷调查?组织撰写基层职务说明书?流程组佛山调查?就项目成果和方向召开高层沟通会议?给出关于人力资源的管理诊断建议?给出关于组织流程和结构的管理诊断建议?完成对组织结构和定岗定编的建议整理?完成各部门职责描述?完成计划的北京部分的 25个职务说明书第一周第二周访谈汇报 8月27日阶段汇报 9月3日人力资源咨询项目第一阶段汇报北京李宁体育用品有限公司 01-09-11 2001LINING(BEIJING)-PREZ01 4 本阶段共访谈 88人次,包括全部中高层人员和所有部门的员工代表,占员工总数的 1/3 ,因此,本报告结论具有足够的代表性赵民访谈项目组访谈流程组访谈小计总经理李宁董事长 2 132 总监部门经理一般员工总计 224 11 1341 18 23 388 33 52 8 4 4 访谈的可放回抽样比率为 % (88人次/260 人) 人力资源咨询项目第一阶段汇报北京李宁体育用品有限公司 01-09-11 2001LINING(BEIJING)-PREZ01 5 本阶段共发放职务分析调查问卷 260 份,收回 233 份,回收率 % ,其中有效问卷约 200 份左右,基本涵盖了公司所有职务部门/产品经理总监 10 2 一般员工总计 201 本次职务分析调查的不可放回抽样比率为 % (201 人份/260 份) 189 人力资源咨询项目第一阶段汇报北京李宁体育用品有限公司 01-09-11 2001LINING(BEIJING)-PREZ01 6 –组织结构–定岗定编–部门职责–职务说明书第一阶段成果人力资源咨询项目第一阶段汇报北京李宁体育用品有限公司 01-09-11 2001LINING(BEIJING)-PREZ01 7 今日议程?第一阶段工作简述张江燕?流程及组织结构诊断陈健?人力资源及管理诊断林海峰?工作描述体系介绍林海峰?下阶段工作计划张江燕人力资源咨询项目第一阶段汇报北京李宁体育用品有限公司 01-09-11 2001LINING(BEIJING)-PREZ01 8 说明 1、本报告系流程组二周工作汇报,所有结论建议均为初步判断,供李宁公司管理层参考 2、本报告主要从流程角度对李宁公司的运作进行分析,对涉及到的相关问题只做初步分析 3、本报告旨在提高李宁公司的经营效率,不针对任何部门和个人。人力资源咨询项目第一阶段汇报北京李宁体育用品有限公司 01-09-11 2001LINING(BEIJING)-PREZ01 9 流程报告目录?报告主要结论?公司价值链初步分析?运作周期分析?开发流程/成本控制分析?质量初步分析?相关建议?建议总结