文档介绍：论文题目系:内蓥直太堂丛￡△麴宣生公基筻理专业:研究方向::指导教师:年院号:月分类号密级编号日.,.
≮琿
:逝::指导教师签名::盔垒埴王垂整生学位论文作者签名:童西茎圭原创性声明果。除本文已经注明引用的内容外,论文中不包含箕他人已经发表或撰写过的研究成果,也在学期间研究成果使用承诺书本人声明:所呈交的学位论文是本人在导师的指导下进行的研究工作及取得的研究成不包含为获得应墓直太堂及其他教育机构的学位或诞书而使用过的材料。与我一同工作的同之△:￡:翌期:垫垒:墨丝志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。。学位论文作者签名:、使用学位论文的规定,即:内蒙古大学有权将学位论文的全部内容或部分保留并向国家有关机构、部门送交学位论文的复印件和磁盘,允许编入有关数据库进行检索,也可以采用影印、缩印或其他复制手段保存、汇编学位论文。为保护学院和导师的知识产权,作者在学期间取得的研究成果属于内蒙古大学。作者今后使用涉及在学期间主要研究内容或研究成果,须征得内蒙古大学就读期间导师的同意;若用于发表论文,版权单位必须署名为内蒙古大学方可投稿或公开发表。指导教师签名:堑丝:点::望日期:·期:.:.●,
乌海政府转型中的人员管理问题研究摘要为复杂的改革发展新阶段。行政管理中的一些深层次矛盾逐步显现,这些问题在进一步深化改革中必须面对而又必须妥善解决。政府转型是行政管理体制改远未达到成熟的地步,与政府转型对公务员人力资源管理的高要求相比,我国公务员人力资源管理还有许多需要改革之处。进行分析,针对这个市的政府转型目标,通过调查问卷对全市政府人力资源情况进行了诊断。存在的主要问题是:组织人事部门的职能需要未能转变,政府根据人力资源诊断出的问题,提出推进乌海市政府转型中政府人力资源管和管理;建立和完善激励机制;重视公务员压力疏导和管理。当前我国正处于经济与社会全面转型的重要时期,这是一个更为深刻、更革的突破口,必须要有一支高素质的公务员队伍作为保障。文中对我国政府当前的转型情况作了论述,指出与西方国家相比,我国的公务员制度建立时间晚,为探索我国政府转型过程中人力资源管理改革的规律,文中选择了乌海市人力资源的培训开发依然是瓶颈,公务员考核体系需要进行调整,激励措施不够完善,对公务员压力重视不够等。理的原则和策略。政府人力资源管理的原则是坚持战略性、系统性、科学性、针对性和激励性。推进乌海市政府转型中政府人力资源管理的策略主要有:引入与战略相匹配的政府人力资源管理;大力加强队伍素质建设;改进绩效考评。一
,关键词:政府转型、政府、人力资源管理,’,疭—,—,,.,簅瓵甌.’,●
’蕊¨“,,
:甒,,,;;;籥.,..簍、