文档介绍：广西大学
硕士学位论文
组织承诺与建筑企业核心员工离职意愿关系研究
姓名:唐旭
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:梁戈夫
20090530
组织承诺与建筑企业核心员工离职意愿关系研究摘要中国加入夜慕ㄖ笠荡戳司薮蟮幕觯沟梦夜慕ㄖ笠涤机会能够在更加广阔的国际市场中参与竞争。同时,也是对我国建筑企业的巨大挑战。目前,许多建筑企业出现了日趋严重的员工离职现象。特别是拥有较高专业技术和技能的核心员工离职更为严重。核心员工的离职,不仅会加大企业人力资本投资,而且可能带来重要客户流失、商业技术泄密、企业竞争力下降等负面影响,从而加大企业的经营风险。如何有针对性的提出各种防止核心员工离职的对策和措施,建立起科学的人力资源开发与管理系统,达到最大限度的提高人员素质和最充分地发挥核心员工的作用,以人才优势赢得市场竞争力,都是我们亟需思考的问题。本文以组织承诺为切入点,以建筑企业核心员工为研究对象,综合采用文献分析法、调查问卷法、统计分析法,建立了组织承诺和建筑企业核心员工离职关系模型,结合实际案例对建筑企业核心员工离职问题进行了深入的调查研究。分析了不同人口特征变量对组织承诺和离职意愿的影响,并结合建筑企业核心员工的特点,提出了管理核心员工离职问题的建议及具体措施。本研究以理论联系实际,分析了组织承诺与员工离职倾向的关系,并对具体案例进行了深入分析,提出了相关的建议和对策。不仅给企业管理者提供了改进措施,同时对其他建筑企业也提供了参考和借鉴。关键词:组织承诺核心员工建筑企业离职意愿
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导师始黝久矽年Ⅵ口月日荀时发布广西大学学位论文原创性声明和使用授权说明原创性声明学位论文使用授权说明本人声明:所呈交的学位论文是在导师指导下完成的,研究工作所取得的成果和相关知识产权属广西大学所有,本人保证不以其它单位为第一署名单位表过的研究成果,也不包含本人为获得其它学位而使用过的内容。对本文的研究工作提供过重要帮助的个人和集体,均已在论文中明确说明并致谢。论文作者签名:本人完全了解广西大学关于收集、保存、使用学位论文的规定,即:学校有权保存学位论文的印刷本和电子版,并提供目录检索与阅览服务:学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文;C苈畚男枳⒚鳎⒃诮饷芎笞袷卮斯娑发表或使用本论文的研究内容。除已注明部分外,论文中不包含其他人已经发日按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本:在不以赢利为目的的前提下,学校可以公布论文的部分或全部内容。请选择发布时间:口解密后发布、●、
第一章绪论国内外对员工离职的相关研究随着我国加入途萌蚧难杆俜⒄梗夜笠得媪僮湃找婕ち业墓谕馊瞬啪争压力。目前,许多建筑企业出现了日趋严重的员工离职现象。特别是拥有较高专业技术和技能的核心员工离职更为严重。核心员工的离职,不仅会加大企业人力资本投资,而且可能如何稳定并吸引更多的核心员工,提高核心员工的组织承诺与工作投入程度,避免企业核心关于员工离职的问题,国外许多学者从不同角度对此方面进行了研究。在影响员工离职因素方面,有如下一些代表性的观点:侨衔S跋炖胫耙蛩刂饕S腥龇矫妫工作关系因素;没嵋蛩兀个人因素。工作关系因素主要是指组织方面对离职造成的影响。经济机会因素主要是指劳动力市场规律对离职造成的影响,个人因素方面主要是指个人背景差异对离职造成的影响。经济机会因素主要有本地的失业率、劳动力市场的变化规律、经济机会和薪酬水平等;工作关系因素主要有组织因素及其导致的个人态度:个人因素包括职业和生活特征等方面的差异带来的影响。对分别为ズナб德实牧礁龅鞑槭匝樾∽榈牡鞑槭萁卸员妊究,通过实证分析,最终研究结果发现,失业率和离职率呈负相关。赋觯挥欣胫罢弑拘幸当镜厍囟ㄊб德什拍芊从扯岳胫暗挠跋臁用个人积极或者消极的倾向来描述个性与个人对生活的不同态度。根据问西大学工商管理硕士学位论文组织考媾着与建筑企业核心员工离职意愿关系研究带来重要客户流失、商业技术泄密、企业竞争力下降等负面影响,从而加大企业的经营风险。员工大量离职、,成为企业亟需解决的一个重要问题。卷调查表明,积极和消极的个人倾向对离职有不同的影响,前者在工作不满意时更易离职,.舛栽惫だ胫耙蛩氐南喙匮芯琣:—甅瓵:,,::·瓵琹。甐篈痚甎
满意时更不易离职。也就是说,后者对工作满意感的敏感程度较低。和谥耙到锥文┢诨固砑恿艘桓龈陆锥危飧鼋锥问抢胫暗牡诙活跃期。诖嘶∩辖耙捣治K胶蜕仙街郑仙嘈椭耙蹈子诘贾略国外对员工离职模型的研究起步比较早,相对来说,研究理论成果比较多,主要有如下一些代表理论,见表:广西大学工商管理硕士掌位论文组织承诺与建筑企业核心员工离庠腹叵笛芯工离职。:,