文档介绍：乡镇机构改革工作总结日减小7体±1增大?••体作者:总结报告來源:工作总结发布时间:2010-08-0418:49:01按照上级的统一布署,在区委、区政府的正确领导F,在区人事局的全力支持帮助下,经过全镇上下紧张有序的匸作,己【员|满地完成J'机构改革任务,取得「I:级领导满意、补会满意、改革者满意的好成绩,向区委上交了一份满意的答卷。下面,将机构改革工作简要汇报以下:一、强化领导,强势宣传,为机构改革提供组织保证领导朿视,宜传到位是搞好这次机构改革的关键环节和贡要前提。针对木次改革政策性强,工作面广量大,影响深远的实际,专门成立了山镇党委书记彭徳平任组长,党委副书记、纪委书记周斌为副组长,组织、宣传、文化、财政等部门主要负责同志为成员的锁机构改革丁作领导小纽,同时下设办公室,办公室主任山镇组织委员彭敏同志担任。为了扎实开展工作,各司其职,镇机构改革领导小组还成立J'宜传、纽织、材料、后勒等四支工作队伍。各站所设立了一名联络员,“三站三屮心”原生任(站长)为机构改革联络员。镇党委十分匝视这次机构改革工作,把工作摆上突出位置,多次召开动员大会、座谈会、会办会,制定了周密的工作计划,按时谨慎操作,保证了机构改革工作的规范运行。与此同时,为「止更多的人明口这次机构改革的目的、意义和方法步骤,增加工作透明度,我们还利用厂播、板报、会议等多种形式,大张旗鼓的宜传适势,,做到把宜传工作宣传到街道、到村组、到户下、到人头,政策明白率达到99以上。二、 执行规则,把握标准,为机关工作人员的竞争上岗打造新平台按照区委3M21日动员大会和许书记的讲话耕神,我们本着执行政策、公平竞争、阳光操作的原则和工作措施,积极稳妥地推进机构事业单位改革工作。首先是坚持一改到底的原则。对前儿次没有改革彻底的人员,这次进行全员置换和全员皓用,所有人员都签订了身份置换协议书,实行全员置换,并按核定编制和岗位,在原事业单位编内人员屮通过公开招聘、考试竞鳴上岗,实行全员咄用。根据这个精神,我们对“三站三屮心”人员和国家公务员进行全面登记,做到一个不漏,一丝不苟。特别是对上次“三站三中心”的待岗人员进行上门通知,电话通知,不疏忽每一个环节。为了加强责任,我们还与所有站所的联络员(原站所长)签订J'责任状和保证书,匸作开展到哪一步,我们就路路服务到哪一步,做到步步与改革者见面。其次是坚持公开、公平、公正的竞争原则。为了増加工作透明度,使人人了解改革,人人参与改革,善待改革者,我们在镇政府门前专门设立了机关事业单位改革专栏,对所有改革人员的丁作简历,文化考试成绩,工作考评成绩全部公布于众,接受社会监督。同时,聘请两名社会监督员进行全程监督,并设立意见箱和热线电话,政策咨询处等,使这次改革完全在公众的监督下进行。再次是坚持优胜劣汰的用人原则。对本次改革,我们完全是按照区委的统一布署,坚持以政策为准绳,成绩为根据,不搞任何内定方案,坚持能者留,庸者走,一切以事实说话。这次事业单位所聘用的28名-,也没有一个是通过不正常渠道录用的。三、 突出和谐,维护稳定,为巩固改革成果超前施策。这次改革,除r12名申业单位人员到龄退休和提询退休,还有26名原申业单位人员被无悄淘汰。对此,为『不影响大局,为J'维护稳定和谐社会的发展,根据文件要求,我们及