文档介绍：请列出企业常用的公文文种(面试题)
测试要素:考查对公文的一般理解
江西人才招聘网案:公司常用的公文种类主要有十种。
    (1)请示:请上级指示和批准,用“请示"。
    (2)报告:向上级机关汇报工作,反映情况,用“报告"。
    (3)指示:对下级机关布置工作,阐明工作活动的指导原则,用“指示"。
    (4)布告、公告、通告:对公众公布应当遵守或周知的事项,用“布告";向国内外宣布重大事件,用“公告";在一定范围内公布应当
遵守或周知的事件,用“通告”。
  (5)批复:答复请示事项,用“批复”。
  (6)通知:传达上级的指示,要求下级办理或者知道的事项,批转。下级的公文或转发上级、同级和不相隶属单位的公文,用“通知"。
    (7)通报:表扬好人好事,批评错误,传达重要情况以及需要所属各单位知道的事项,用“通报"。
    (8)决定、决议:对某些问题或者重大行动做出安排,用“决定”;经过会议讨论通过,要求贯彻执行的事项,用“决议”。
    (9)函:平行的或不相隶属的单位之间互相商洽工作,向有关主管部门请示批准等,用“函”。
    (10)会议纪要:传达会议议定事项和主要精神,要求有关单位共同遵守执行的,用“会议纪要"。
1、一定不要迟到,一般迟到20~~30分钟就取消面试资格;最好提前一点时间以防万一呀。
2、面试时一定不能说姓名、准考证号等,要不可是会被取消面试资格的。
3、参加面试一定不要带任何通讯工具,一旦发现也是取消面试资格的。
4、在侯考室及休息室里一定要听从管理人员的安排,不要擅自行动,要不也会影响面试的。
5、在回答前要问一下主考官我可以回答了吗,每体回答后,一定要说答题完毕。
6、回答前可以多看两边题目,多思考一下,一般时间为20~30分钟,基本没有人用完。
面试模拟练习一>>
1、请介绍一下你的学习和生活情况,你认为那些条件适合这个岗位
2、越来越多的单位重视吸引和留住人才的问题,并提出“待遇留人、感情留人、事业留人”,你如何看待这个问题。
3、江泽民总书记最近提出要倡导“五种精神”,请你就其中的紧跟时代,勇于创新”精神谈谈你的认识。
4、假如你的一位同事比较善于在各种场合向领导汇报他的工作,甚至夸大事实,最近一段时间,常常是你做工作,他受表扬,你怎么办?
5、假如领导安排调换你的工作岗位,你认为原来的岗位更能发挥自己的特长,而且你正在业余进修,新的岗位经常需要加班,你几乎不可能有时间继续学习,你怎么办?
6、早上8点时,你正在为第二天的会议起草一份发言稿,写这份稿件大约需要6个小时;你突然接到一个电话,你的一个朋友重病住院,需要5000元钱交住院押金,你有能力帮他筹到这笔钱,但做这件事约需用要两个小时(借钱、或取钱及送钱)。这笔钱需要在下午3点钟之前送到;刚放下电话,领导又交给你一个任务,有一低频外地的同志将来你处办事出有因,领导派你去火车站接一下,火车到站的时间在上午11点钟,去车站来回约需要1个小时。你打算如何办这几件事?
7、小张在某广告公司工作,他花了很多时间精力提出了一个很有市场潜力的计划,交给直接领导,但是未被重视,小张就把计划直接给了公司总裁,你怎么看小张的这种行为?
8、作为公务员,最大的要求就是“服从上级、服从领导”,但从你的表现看,你的个性太强,不太适合我们的职位的要求。你怎么看?
9、好,面试就到这,请问你还有没有要对我们讲明的其他问题?
面试模拟练习二>>
1、请简述你的简历
2、一个在京就读的外地学生,大学毕业后,进入一家私企工作,放弃了户口、档案,自己租房,在京开始了他的工作生涯。你对他的选择有什么看法?
思路:考察求职动机与拟任职位的匹配性。本题是从侧面间接地考查考生真实的求职动机,是否对该职位有不切实际的要求,考生胜任该职位工作并稳定地从事该工作的可能性如何等。
3、当一辆满载乘客的汽车驶入车站时,久等的候车者都希望能立即挤上这辆车;而已经上了车的乘客则高喊着:“别再上了,等下辆车吧!”。你如何看待这种现象?
4、你如何理解三十而立、四十不惑这句话?
5、你的一位领导脾气比较急,批评下属时常常不留情面,大家的工作情绪经常受到影响。作为下属,你怎么办?
6、如果你班上有位同学得了重病,你想出面在全校师生范围内组织一次募捐活动。请问你会怎么办?
7、你所在的环保组织决定由你负责筹办一年提高全校师生环保意识,回收废旧电池的活动。请问你打算怎么办?
8、根据用人部门反映,近两年毕业的大学生从整体素质上比不上前几年的学生,分析问题些幼稚,通过刚才的提问,我们也发现你有这方面的不足,你怎么看?
9、请问你还有没有要对我们讲明的其他问题?
面试模