文档介绍：市县级医院人事分配制度改革方案*****医院人事分配制度改革实施方案为进一步推进我院人事分配制度改革力度,根据省、市、县的医改精神,结合前几次人事分配制度改革经验及借鉴好的做法,经研究,决定在我院实施第五次人事分配制度改革工作。具体方案如下:一、指导思想和原则以科学发展观为指导,全面贯彻落实党和国家人才建设与人事分配制度的相关规定;以二级甲等****医院基本标准为依据,结合医院实际,坚持精干、高效、合理的内部机构设置原则;坚持岗位规划先行,逐步配齐急需人员;坚持公开、公正、平等、竞争、择优的人事聘用原则;以“一切以病人为中心”的服务理念为抓手,坚持“向临床一线倾斜,向高技术、高风险、高责任岗位倾斜,向优秀人才和关键岗位倾斜”的原则;坚持德才兼备、以德为先的用人导向,全面引入竞争机制,实行竞争上岗,双向选择,由身份管理向岗位管理转变,逐步打破身份界线和原有分配制度,行后及某些特殊岗位实行社会化管理,以岗定薪,岗变薪变,形成员工能进能出,职务能上能下,待遇能高能低,技术、管理、责任要素参与分配的新型运行机制,强化岗位职责考核,夯实成本核算管理,充分调动全体医务人员的工作积极性,不断推动医院的健康发展。—1—二、内设机构和岗位编制1、院办公室。负责院办、党群、人事劳资、网管、审计工作。岗位编制:设岗共计**个。院长**名,书记**名,业务副院长**名(院领导专业职称按干部管理规定执行,暂不占用临床职称指标),院办主任**名,行政文秘干事**名(临聘)、人事劳资网络管理干事**名(临聘)、司机**名(临聘)。其职责按照《*******医院医院管理制度、职责及法律法规汇编》执行。同时负责:(1)党建、精神文明、纪检监察、党风廉政、信访维稳、计划生育和工青妇等工作。(2)办公自动化(网络管理)、院务信息、宣传(含医院网站维护工作)、简报等工作。(3)组织实施目标责任制考核和奖惩工作;院内财务监督、审计工作。(4)协调做好院领导和全院重要活动用车工作。(5)全面完成二级甲等*****医院办公室、人事劳资、网络管理各项指标,完成院领导交办的其它工作。2、医务、医疗质量、病案信息管理科。负责医务、教研、医疗质量管理、病案信息、图书管理工作。现阶段设岗共计***个。设主任***名(临床中级及以上)、医教干事***名(临床中级)、质控干事***名(临床中级)、信息病案统计图书管理干事***名(临聘)。1)医务科。职责按照《******医院医院管理制度、职责及法律法规汇编》执行。同时负责:(1)医疗、医技科室人员的调配。健全医疗、医技人员业务技术档案,负责执业资格证书的审查、——2变更,处方权的审批等。(2)制定各类突发医疗事件处理预案,并负责培训和实施。(3)组织抗菌药物临床应用与管理工作。(4)医疗投诉、纠纷的调查处理。(5)下乡义诊、对口支援等其它援外医疗工作。(6)全面完成二级甲等中医院医疗质量、技术指标各项标准,完成院领导交办的其它工作。规划岗位编制2名,设主任1名(临床中级及以上)、质控干事1名(临床中级及以上)2)质控办。职责按照《******医院医院管理制度、职责及法律法规汇编》执行。规划岗位编制2名,设主任1名(临床中级及以上)、质控专家1名(临床中级及以上)3)病案信息室。主要职责:⑴根据医院工作规划和计划,制定病案信息发展规划和年度工作计划。⑵拟定或修改病案信息管理有关规章制度,工作流程和各级人员工作职责及考核标准;督促检查制度、流程、职责的执行情况。⑶负责全院病案的回收、整理、装订、调阅、复印、归档、检查和保管工作。⑷负责医院统计资料的收集、整理、汇总及保管工作。保证医疗统计报表数出有据,及时准确。配合医院管理及临床医、教、研的需求,进行有针对性的专题统计调查,为科学管理提供高质量统计信息服务。⑸定期提供有关的医疗统计信息,资源共享,切实发挥统计监督职能,并为领导制定计划、检查工作提供依据。⑹认真做好疾病分类工作,准确、及时、全面、系统地填报国家法定的卫生—3—统计报表。⑺负责图书室管理工作。⑻全面完成二级甲等中医院病案室各项指标,完成院领导交办的其它工作。规划岗位编制:设岗5人,主任1名、病案管理干事2名,信息统计档案管理干事1名,网络图书管理干事1名3、护理、防保(治未病)、医院感染管理科。负责总护理部、防保科、医院感染管理科工作。现阶段岗位编制:设岗2人,主任1名、护理、院感、防保干事1名1)总护理部。职责按照《******医院医院管理制度、职责及法律法规汇编》执行。规划岗位编制:设岗2人,主任1名、护理干事1名2)医院感染管理科职责按照《******医院医院管理制度、职责及法律法规汇编》执行。规划岗位编制:设岗2人,主任1名、院感干事1名3)防保科(治未病)。职责:⑴负责传染病管理,上报法定传染病、死亡病人、公共卫生事