文档介绍：廉政谈话制度为加强党风廉政教育,强化对计生系统干部职工特别是对党员领导干部的监督,增强廉洁自律意识,提高廉洁从政水平,结合我局实际,特制定此廉政谈话制度。一、谈话对象全体干部职工,尤其是中层领导干部。二、谈话内容(一)遵守四大纪律八项规定等廉洁自律有关规定情况。(二)一般性、苗头性问题。(三)普遍存在的共性问题。(四)计生系统反面案例中的违纪问题。(五)群众反映或在信访、审计中发现的廉洁自律问题。三、谈话方式廉政谈话分为个别谈话、集体谈话、提醒谈话、专题谈话、诫勉谈话等方式。(一)个别谈话。针对不同廉政内容对个别干部进行的廉政谈话。(二)集体谈话。对中层干部的共性问题,当尚构不成违纪的,由党组、纪检组或人事部门同这些同志进行集体谈话, 说明问题危害、剖析原因,促其及时整改。(三)提醒谈话。定期或不定期进行的教育、督促、提醒性廉政谈话。 1 、干部提拔、交流任职前,由纪检组对提拔、交流的干部进行集体谈话,对其提出要求。 2 、主要领导同每位领导干部每年进行一次廉政提醒谈话。 3 、领导班子成员同分管范围内的科室、单位负责人每年进行一次廉政谈话。(四)专题谈话。有重点的就廉洁自律等问题进行的核实问题谈话。 1 、在各种专项治理中,局党风廉政建设办公室要就专项治理内容对领导班子或有关人员进行廉政谈话,帮助提高认识或核实问题。 2 、针对群众反映或在信访、审计、巡视检查中发现的廉洁自律问题,局党风廉政建设办公室要对有关领导班子或有关人员进行谈话,核实问题。(五)诫勉谈话。惩戒、警示训诫性廉政谈话。对戒勉谈话对象提出的诫勉要求和该对象的说明及表态,要作书面纪录,经本人核实后,由局党风廉政建设室留存。 1 、发现干部职工在政治思想、履行职责、工作作风、道德品质、廉政勤政